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从事劳务不直接接受原告公司管理、监督及报酬。被告在仲裁时并未举证证明受原告公司规章制度管理,被告在受雇佣期间也没有与原告洽谈、签订、履行劳动合同的 的,不予支持;但劳动者依据人力资源社会保障部门作出的因公伤亡或职业病确认结论劳动能力鉴定结论请求赔偿工伤保险待遇,并要求发包人与承包人承担连带赔偿责任的 ...
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但毕竟员工为公司提供了服务,此期间的关系应为劳务关系。根据《劳动合同法》第28条的规定,劳动合同确认无效,劳动者已付出劳动的,应向劳动者支付劳动报酬 返还。 2.是否会产生损失赔偿责任 无效合同的订立履行,必然会给当事人造成一定的损失,劳动合同也不例外。因此根据《劳动合同法》第86条的规定:劳动合同 ...
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不存在劳动关系,双方属于劳务关系或合作关系,公司同意仲裁裁决,不同意赵某的全部诉讼请求。一审法院审理认为:某公司提交的《劳动合同协议书》记载“乙方于2010年1 年1月1日至12月1日未签订劳动合同的双倍工资差额33000元。赵某不能证明其系因为某公司拖欠工资未缴纳社会保险而辞职,现其要求某公司支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-460572.html -了解详情
女士已于2010年6月7日办理了相关手续,现与我公司无任何劳务关系。随后,杜女士以公司单方解除劳动合同违法,自己入职试用期为三个月为由,申请劳动仲裁,要求 合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。本案中,绿景公司称试用期为6个月, ...
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,适用的法律以及争议解决程序也完全不同。在理论上,通常认为,民法上的雇佣关系是一种雇主与劳务提供者之间的一种平等主体之间的交换关系,雇主支付劳务报酬, 的劳动是用人单位业务的组成部分。#p#分页标题#e#三、实践中如何区分民法上的雇佣关系《劳动法》上的劳动合同关系实践中,区分民法上的雇佣关系劳动法 ...
//www.110.com/ziliao/article-326434.html -了解详情
向人民法院提起民事诉讼,来维护自己的合法权益。[①] [分析]:通过本案,笔者主要想说明如何区分《劳动法》上的劳动合同关系民法上的雇佣关系。 一、区分《劳动 适用的法律以及争议解决程序也完全不同。在理论上,通常认为,民法上的雇佣关系是一种雇主与劳务提供者之间的一种平等主体之间的交换关系,雇主支付劳务 ...
//www.110.com/ziliao/article-236579.html -了解详情
合同。据此,认为原告与被告之间形成的是一种劳务合同关系,不受《劳动法》调整保护,原告要求被告按照劳动合同方面的法律规定来支付各项费用,是没有法律依据的 。 第二种意见认为原告诉请正当,法院应予支持,理由是原、被告之间已形成事实上的劳动关系,原告虽已年过退休年龄,但其从事中医工作来说完全能够胜任,仍属 ...
//www.110.com/ziliao/article-168008.html -了解详情
向人民法院提起民事诉讼,来维护自己的合法权益。[①] [分析]:通过本案,笔者主要想说明如何区分《劳动法》上的劳动合同关系民法上的雇佣关系。 一、区分《劳动 适用的法律以及争议解决程序也完全不同。在理论上,通常认为,民法上的雇佣关系是一种雇主与劳务提供者之间的一种平等主体之间的交换关系,雇主支付劳务 ...
//www.110.com/ziliao/article-153133.html -了解详情
向人民法院提起民事诉讼,来维护自己的合法权益。[①] [分析]:通过本案,笔者主要想说明如何区分《劳动法》上的劳动合同关系民法上的雇佣关系。 一、区分《劳动 适用的法律以及争议解决程序也完全不同。在理论上,通常认为,民法上的雇佣关系是一种雇主与劳务提供者之间的一种平等主体之间的交换关系,雇主支付劳务 ...
//www.110.com/ziliao/article-143057.html -了解详情
合同。据此,认为原告与被告之间形成的是一种劳务合同关系,不受《劳动法》调整保护,原告要求被告按照劳动合同方面的法律规定来支付各项费用,是没有法律依据的 。 第二种意见认为原告诉请正当,法院应予支持,理由是原、被告之间已形成事实上的劳动关系,原告虽已年过退休年龄,但其从事中医工作来说完全能够胜任,仍属 ...
//www.110.com/ziliao/article-143048.html -了解详情
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