职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。二、临时工是劳动法保护对象吗2013年7 劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。所谓临时工应该说指的是 ...
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享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。 根据《 劳务派遣暂行 。因此，信阳服务区应当支付带薪休假期间的工资。 《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（五）法律、法规规定的其他休假 ...
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300号。 法定代表人王某某，党委书记。 委托代理人赵某某，男，联系地址同单位。 被告北京市某某科学研究院，住所地北京市某某区狮子店胡同11号。 法定代表人陈 ：自2011年1月起，原告与某某立业公司及某某置业公司形成了劳务派遣关系，某某立业公司为用人单位，某某置业公司为用工单位。因原告工作所在的西红 ...
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法院。本院认为，本案系劳动争议纠纷。2006年6月至2008年6月期间，原告与被告之间系被派遣劳动者与用工单位的关系，根据**公司再就业服务中心与 的劳动关系仍属于**公司再就业服务中心，原社会保险缴纳的方式不变，被告按照劳务派遣协议履行了给付报酬的义务，同时**公司按照协议按被告实际使用人数（包括 ...
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中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 依照《最高人民法院关于审理劳动 应当为申请人购买社会保险 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条规定：劳动者在下列 ...
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派遣争议纠纷案件中，涉及到追索劳动报酬的，如不能明确区分基本工资与加班费，劳动者请求由用工单位与劳务派遣单位连带支付劳动报酬的，予以支持。 7．用人单位 座谈会纪要》第11条的规定，达到退休年龄人员与用工单位之间的关系为劳务关系。劳动者达到退休年龄还继续在用人单位工作，后双方就退休前的事宜发生劳动争议 ...
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以及后续治疗费等共计78750元。 被告物业公司辩称，第一，公司与黄女士是劳务派遣关系，公司为用工单位；第二，黄女士自身存在过错，导致了此次事故的发生 元、伙食补助费840元，合计40252.17元。该判决现已生效。 法官提醒： 提供劳务者在履行工作职责时，应熟悉工作操作规范，控制并避免可能产生的危险 ...
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以及后续治疗费等共计78750元。 被告物业公司辩称，第一，公司与黄女士是劳务派遣关系，公司为用工单位；第二，黄女士自身存在过错，导致了此次事故的发生 元、伙食补助费840元，合计40252.17元。该判决现已生效。 法官提醒： 提供劳务者在履行工作职责时，应熟悉工作操作规范，控制并避免可能产生的危险 ...
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建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条第三款规定，用人单位 的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，据此情形，人民法院可以视为原、被告之间存在无固定期限劳动合同关系。对于原告与某劳务派遣公司的劳务合同 ...
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请求。 李华平律师评析：这是一起典型的劳务派遣合同纠纷案，本案涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方，仲裁委员会与法院作出不同的裁决，争议焦点在于劳动者医疗期 的医疗期内”的情形，而未尽审核义务就草率地终止汪某的劳动合同。用人单位未能证明劳动者已经请过病假，超过“规定的医疗期”的，就不得以其医疗期满而 ...
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