沈英华律师作为X某的诉讼代理人代为答辩：依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发（2005）12号】第四条规定：“建筑 发包方承担用工主体责任。”本案被告系承包经营，没有用工资格，应认定原告与发包方某国有公司之间存在劳动关系，原告应当依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定向 ...
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加班的，用人单位应当支付日工资的三倍作为加班工资是没有疑义的。但按照劳动和社会保障部2008年1月3日发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的 工资作为加班工资。第二种观点认为，法定节假日属于计薪日，劳动者享有一倍工资，与劳动者在法定节假日加班应当享有三倍加班工资并不抵触，不能品迭，用人单位仍 ...
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加班的，用人单位应当支付日工资的三倍作为加班工资是没有疑义的。但按照劳动和社会保障部2008年1月3日发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的 作为加班工资。 第二种观点认为，法定节假日属于计薪日，劳动者享有一倍工资，与劳动者在法定节假日加班应当享有三倍加班工资并不抵触，不能品迭，用人单位仍 ...
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的业务组成部分，且原告焦作市山阳区XXX洗涤中心为被告石XXX发放工资。对于原告认为其与被告是承包合同关系，其未提供充分证据予以证明，故原告请求不成立，不予支持 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条、参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条、第二条之 ...
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邹超，河南鑫苑律师事务所律师，15225062852。原告荥阳市XX石材有限公司诉被告陈XX劳动争议一案，本院于2014年1月24日立案受理。依法由审判员任丙申 合同法》第七条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条之规定，判决如下：原告荥阳市XX石材有限公司与被告陈XX之间存在 ...
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不予受理。 第四条 国有企业改制引发的企业职工下岗、整体拖欠职工工资，以及劳动者与原用人单位因住房公积金而发生的纠纷，劳动者为此起诉的，不予受理。 第五条 可以根据用人单位相同工种和资历的其他劳动者的工资确定应得工资，并参照劳动和社会保障部《最低工资规定》第十三条的规定，判令用人单位向劳动者支付赔偿金 ...
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为开封正大有限公司卸货时，被送货的货车倾覆压死。其被申请人开封正大有限公司与第二被申请人河南和谐人力资源有限公司签订的《劳务派遣服务合同》中约定的期限是一年 都是由开封正大有限公司安排的，应与开封正大有限公司存在事实劳动关系。根据上述事实，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》、《劳动 ...
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不予受理。 第四条国有企业改制引发的企业职工下岗、整体拖欠职工工资，以及劳动者与原用人单位因住房公积金而发生的纠纷，劳动者为此起诉的，不予受理。 第五条 可以根据用人单位相同工种和资历的其他劳动者的工资确定应得工资，并参照劳动和社会保障部《最低工资规定》第十三条的规定，判令用人单位向劳动者支付赔偿金。 ...
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的劳动是用人单位业务的组成部分。《劳动和社会保障部关于确定劳动关系有关事项的通知》（2005.5.25劳社部发【2005】12号）规定，用人单位招用 关系就转化成人身关系，劳动者也不是独立的财产管理者。由于劳动者的劳动力无法与劳动者分离，所以劳动者在付出劳动力的同时，自身必须接受用人单位的支配和指挥。 ...
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但这并不意味着，在工伤认定阶段，原告也不承担举证责任。工伤案件中受伤害职工与用人单位处于对立地位。大量证据由用人单位掌握，受伤害职工一方取证难度大。如果 其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。劳动和社会保障部《工伤认定办法》第十四条亦规定，职工或者其直系亲属认为是工伤， ...
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