就超出的数额另行提起诉讼，系对同一争议事实再次起诉，违反一事不再理的民事诉讼原则，人民法院不应予以支持。 最高人民法院民事裁定书 （2011）民再 一审原告、二审被上诉人、原被申请人）：河源市劳动服务建筑工程公司。 住所地：广东省河源市新市红星路163号。 法定代表人：陈xx，该公司经理。 委托代理人 ...
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xx公司）与被告武xx劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员陈帝远独任审判，公开开庭进行了审理。原告xx公司的法定代表人何xx及其委托代理人 2013年11月期间，由原告代缴的社会保险费用14203.73元；4.判决被告承担本案诉讼费用。判决结果：本院认为，原告xx公司为被告武xx参加了2011年11 ...
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起恢复劳动关系。 三、相关法律法规 1、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除 给用人单位造成重大损害的有效证据。 4、解除劳动合同的理由和通知一定要按照法定程序书面送达劳动者。 在过失性解除劳动合同时，企业要慎重，除非有足够的 ...
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兴武路1号。 上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服江苏省盐城市亭湖区人民法院（2011）亭民初字第3889号民事判决书，特向贵院提起上诉. 上诉的请求 双倍工资。 二、一审法院适用法律明显不当。由于一审法院认定事实明显错误，诉讼程序严重违法，因而适用法律明显不当，作出的实体判决严重损害了上诉人的 ...
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充分强调当事人在提出证据层面上的诚实信用的保障。第三，程序安定原则。所谓程序安定，是指民事诉讼运作应依法定时间先后展开并作出终局决定，从而使诉讼保持 的判断与裁判文书的制作 新的证据规则第六十四条规定：“审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和 ...
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起恢复劳动关系。 三、相关法律法规 1、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除 给用人单位造成重大损害的有效证据。 4、解除劳动合同的理由和通知一定要按照法定程序书面送达劳动者。 在过失性解除劳动合同时，企业要慎重，除非有足够的 ...
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上诉人***（以下简称育英学校）辞职争议纠纷一案，均不服河北省衡水市桃城区人民法院（2014）衡桃协民一初字第22号民事判决，向本院提起上诉。本院依法 法院认为：原、被告之间因辞职产生的争议属于人事争议，《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定适用于劳动争议纠纷，并不适用于本案。《中华人民共和国 ...
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；对于证据2、3、4、5的异议，本院认为，被告的这些证据均是依照法定程序，由有权部门依法作出的认定，本院对原告的异议不予支持，对于被告的 3日内一次性支付给申请人。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁定不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书 ...
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原告X某某与被告X某某公司确认事实劳动关系纠纷一案，本院于2012年7月30日立案受理，依法由审判员X某某适用简易程序于2012年8月21日公开开庭 元的工资数据明细表上盖了单位公章。2012年3月1日，原告向宁波市北仑区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认2008年9月5日至2012年2月29日 ...
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有限公司许昌分公司（以下简称浙江XXX信息公司许昌分公司）劳动争议纠纷一案，于2013年7月1日向本院提起诉讼。本院于同日受理本案。后依法组成合议庭，于 《不缴纳社会保险申请》，但根据国家相关法律规定，缴纳社会保险是用人单位及劳动者法定的义务，故被告应按国家法律规定为原告缴纳相关社会保险。被告未为原告 ...
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