条规定，无论劳动者还是用人单位，只要有过错，都要承担赔偿责任。 承担这个责任须具备以下三点，一是劳动合同被劳动仲裁或法院确认无效或部分无效；二是用人 劳动合同期限的处理 这又分两种情况：第一，缺少起始日期。此种情形下，双方劳动关系的起始日期是客观存在的，因此可以根据相关的证据予以确定；第二，缺少终止 ...
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公司产品。 5、打印的网页证明大雅公司的性质，经营范围，品牌。争议焦点：是否形成劳动关系。大雅律师认为： 工资是杨某以自己名义发放的，而不是以大雅 的管理不规范等理由以及杨某没有这么安排，同时许某作为大雅公司的厂方代表也有权自己决定，而且合同主体使用的名称是大雅公司的产品牌名“帮帮”，“帮帮”是大雅的 ...
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他们季度奖都没拿到”（见第5页）；“劳动局也不会管的……劳动仲裁部门只关心这个人离开的话，工资有没有支付”（见第5页）；“如果你现在不离开，奖金你一分钱 分别于9月12日、11月25日、12月2日出具要求张柏芝签字确认双方协商一致解决劳动合同关系的《离职证明》（见张柏芝提交证据第28—35页）；均被张 ...
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四十七条之规定作出仲裁裁决。杨某不服该裁决，于2008年7月31日向某基层人民法院起诉，请求解除原、被告双方的事实劳动关系，用人单位支付经济补偿金 争议仲裁裁决，对用人单位是一经作出即发生法律效力，而对劳动者是否生效，取决于劳动者是否提起诉讼。劳动者收到裁决书后，要求对方履行、向法院申请执行或在规定的 ...
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其自己依法提起；2、王某的工伤已经劳动仲裁享受了工伤待遇，按《国务院劳动部办公厅劳办发（1997）51号对〈关于工伤确认等问题的请示〉的复函》精神规定， 的直接原因是电力公司断电后突然违规送电所致，应承担主要民事赔偿责任，作为水管站有权代为王某主张权利等为由向人大和法院递交了对本案申请再审的报告。 经 ...
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购房原则》约定的任职条件是否属于劳动关系范畴，应根据法律规定和法院生效裁判文书确认；第三，A公司关于王某娟未及时提出劳动仲裁申请就默认约定不属于 A公司上诉主张涉案法律关系不属于劳动关系法律范畴，并提交《北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书》予以佐证。但该通知书上载明，如有异议，可在十五日 ...
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购房原则》约定的任职条件是否属于劳动关系范畴，应根据法律规定和法院生效裁判文书确认；第三，A公司关于周某娟未及时提出劳动仲裁申请就默认约定不属于 A公司上诉主张涉案法律关系不属于劳动关系法律范畴，并提交《北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书》予以佐证。但该通知书上载明，如有异议，可在十五日 ...
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违约，应当支付我方违约金并赔偿相应的合理开支。 争议焦点： 一、关于艺人孙某是否有权解除双方签订的《演艺人员经纪合同》。 二、本案《演艺人员经纪合同》是否 了梳理。我们认为B公司与马某之间解除劳动关系之事涉嫌违法。于是向北京市劳动人事争议仲裁委托会申请了仲裁，并将申请仲裁之事告知受理法院。法院经与公司 ...
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申请人因协商不成，故向仲裁委员会提出仲裁申请。 【争议焦点】1.申请人和被申请人之间的法律关系？2.申请人由于受到人身伤害，是否有权要求被申请人进行赔偿？ 般的劳务纠纷，有关船员劳务合同纠纷的案件，当事人向海事法院起诉的，不受劳动仲裁程序前置的限制。 《中华人民共和国船员服务管理规定》十七条规定：依法 ...
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，尤其是解决确认劳动关系纠纷案件的热点和难点问题。对此，笔者认为应从以下四个方面谨慎评判： 1.从意思表示的角度分析，应重点审查原被告是否存在建立劳动关系 从属性角度分析，应重点审查劳动者的人身依附程度。从劳动合同法第三十九条之规定可知，用人单位有权根据依法制定的规章制度对劳动者进行管理。本案中，即便 ...
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