日向湘东法院提起诉讼，请求解除与该煤矿的劳动合同，判令煤矿支付工伤待遇及就业补助金款项等总计127000元。 针对该案法院是否有权确认彭某享受工伤待遇有 二、根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，劳动关系状态下工伤职工只能适用《工伤保险条例》主张工伤待遇。很明显，该 ...
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向湘东法院提起诉讼，请求解除与该煤矿的劳动合同，判令煤矿支付工伤待遇及就业补助金款项等总计127000元。 针对该案法院是否有权确认彭某享受工伤待遇有 。 二、根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，劳动关系状态下工伤职工只能适用《工伤保险条例》主张工伤待遇。很明显，该 ...
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月14向法院提起诉讼，请求解除与该煤矿的劳动合同，判令煤矿支付工伤待遇及就业补助金款项等总计87000元。针对该案法院是否有权确认彭某享受工伤待遇有 二、根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，劳动关系状态下工伤职工只能适用《工伤保险条例》主张工伤待遇。很明显，该规定 ...
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。事后张某起诉。法院经审理，最终判决确认公司解除劳动关系有效。 案例二 案情回放： 曾某为A公司员工，双方签有劳动合同约定：曾某工作地点为杭州， 元，驳回曾某其他仲裁请求。 后A公司作为原告就该案起诉至杭州经济技术开发区人民法院，法院认为本案的争议焦点为原告单方解除与被告的劳动关系是否为违法解除。本案 ...
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法院，请求撤销被告作出的工伤认定中止通知书。 【分歧】 针对本案被告是否有权中止工伤认定程序，有两种不同意见： 第一种意见认为，工伤认定机关无权中止工伤认定程序 下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议，对劳动争议进行处理是仲裁部门的职权，不是工伤认定部门的职权，工伤认定机关不能越权。 ...
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要做的，是无论单位因什么原因不给你开辞退证明，你都可以和单位协商，确认是否有其他弥补你方式，争取最大利益。 一般公司不开辞退证明，可能是因为辞退原因会涉及 ，因此适用此一年的仲裁时效，即时效从主张权益之日起向前计算一年。 3、补签劳动合同，不能再主张未签劳动合同双倍工资。 双方劳动关系存续一定时间后， ...
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刘做出解除劳动合同，并不给与经济补偿的决定。小刘申请劳动仲裁，要求单位解除决定书，恢复劳动合同关系，并按正常工作时的工资计发其休假工资。本案中，公司是否可以对 支持的。 本案第二个涉及的问题是，女职工在严重违纪的情况下，企业是否有权解除劳动关系。本案例中，小刘在无任何书面请假手续的情况下离开岗位10天 ...
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被歹徒劫杀身亡。之后，其爱人为获得工伤赔偿，要求确认的哥与出租车公司存在劳动关系，且被劳动仲裁裁决支持。但出租汽车公司对此不服并依法提起诉讼，请求法院确认 合同关系的事实均无异议，争议的焦点是双方除存有承包关系外是否还具有劳动关系。 法院一审认为，胡某与公司签订合同时，明确约定社会、医疗等保险由自己 ...
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认定中解决，即确认劳动关系是否存在属于劳动保障行政部门的附属职权。有观点则认为，当事人要求确认工伤认定中是否存在劳动关系的案件在劳动仲裁受理后，如当事人 ）等证明材料。该条赋予劳动保障行政部门对劳动关系是否存在具有审查权，而非确认权。也就是说，确认劳动关系是否存在不是劳动保障行政部门的行政职权。根据第 ...
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是否有效 案例9.劳动者在离职文件上签字确认加班费已结清，是否有权请某支付欠付的加班费 案例10.加班费的仲裁时效应当如何认定 案例1.劳动者拒绝违法超时加班安排 的工作积极性，从而进一步减少劳动纠纷，为构建和谐劳动关系做出贡献。 案例9.劳动者在离职文件上签字确认加班费已结清，是否有权请某支付欠付的 ...
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