劳动合同与聘用合同 -案例分析搜索

是劳动关系还是加工承揽关系

关系，某服装加工厂不服该裁决，诉至法院。 [本案争议焦点]：本案的焦点是如何正确区分劳动关系和加工承揽关系。对此产生两种不同的意见：一种意见认为，张某与某一种意见认为，张某与某服装加工厂虽然没有签订正式的劳动合同，但两者之间存在事实上的劳动关系。首先张某是在某服装加工厂在当地招工时被聘用的。张某被 ...

//www.110.com/ziliao/article-38994.html -了解详情

如何判断雇佣当事人双方的法律关系

某与乙方之间是雇佣关系由于承包经营合同与承揽合同属于两种不同的法律关系，同是劳动者的第三方在参与承包经营劳动和承揽项目劳动中的用工关系也不一样。在生产经营重要组成部分的认识和相关法律联系，可以推定承包人聘用的劳动者与发包方形成劳动关系。而在承揽项目劳动中，如果承揽人具有用工主体资格，由其雇用的 ...

//www.110.com/ziliao/article-775353.html -了解详情

年满60岁还能与单位签订劳动合同吗

共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。也就是说，杨大文年满60岁，已经不符合劳动者就业的法定年龄，杨大文与不能得到支持。但是杨大文可以与物业公司签订聘用合同，这种属于劳务关系，不属于劳动关系，物业公司不需要为杨大文缴纳社会保险与住房公积金等。综上所述，年满 ...

//www.110.com/ziliao/article-545579.html -了解详情

劳动合同，期限届满，经济补偿

，申请人与被申请人签订《XX商城职工身份置换协议书》，解除劳动关系，以补偿金入股，成为被申请人股东，被申请人约定为申请人缴纳社保基金，并签订聘用合同。申请人仓库保管员。2003年10月后因仓库被拆，没有安排其他工作。被申请人未与申请人形成事实上的关系，不同意支付待岗工资和安排工作。同意按原协议书约定 ...

//www.110.com/ziliao/article-534272.html -了解详情

劳动合同，期限届满，经济补偿

，申请人与被申请人签订《XX商城职工身份置换协议书》，解除劳动关系，以补偿金入股，成为被申请人股东，被申请人约定为申请人缴纳社保基金，并签订聘用合同。申请人仓库保管员。2003年10月后因仓库被拆，没有安排其他工作。被申请人未与申请人形成事实上的关系，不同意支付待岗工资和安排工作。同意按原协议书约定 ...

//www.110.com/ziliao/article-510063.html -了解详情

劳动合同，期限届满，经济补偿

，申请人与被申请人签订《XX商城职工身份置换协议书》，解除劳动关系，以补偿金入股，成为被申请人股东，被申请人约定为申请人缴纳社保基金，并签订聘用合同。申请人仓库保管员。2003年10月后因仓库被拆，没有安排其他工作。被申请人未与申请人形成事实上的关系，不同意支付待岗工资和安排工作。同意按原协议书约定 ...

//www.110.com/ziliao/article-325578.html -了解详情

一起劳动者与竞业禁止的案例分析

规定与《公司法》的不同在于普通劳动者并不必然受到竞业禁止规定的限制，普通劳动者与雇主关于商业秘密和竞业禁止的问题双方可以采用协商的办法确定，即双方遵守的副总经理、部门经理及高级技术人员仍属于公司的聘用人员，即高级打工崽，其调入公司后，与公司签订了劳动合同，受《中华人民共和国劳动法》调整。最后，合议庭 ...

//www.110.com/ziliao/article-301259.html -了解详情

持假文凭与用人单位签订的劳动合同无效

，于是林芳便让人伪造了一张某名牌大学的假文凭，并与A公司签订了一份为期两年的聘用合同。三个月后，被A公司发现，遂提出提前解除合同。有人与欺诈的构成要件是吻合的;另一方面，《劳动法》中规定，采取欺诈手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同，是没有法律约束力的。因此，由于林芳未能遵守国家有关法律、法规及 ...

//www.110.com/ziliao/article-142587.html -了解详情

工作保险与商业保险，是否可以同时主张赔偿

赔偿金60万元。2014年12月10日，浙江省绍兴市越城区人民法院判决，确认水湾公司与安东卫存在劳动关系。2015年3月16日，深圳市人力资源和社会保障局认定安东卫理由广州海事法院一审认为：安东卫受水湾公司聘用在轮上进行远海捕鱼作业，安东卫与水湾公司存在劳动合同关系。水湾公司没有为安东卫买工伤保险， ...

//www.110.com/ziliao/article-698360.html -了解详情

“损失全由司机承担” 劳动合同条款被判无效

“损失全由司机承担” 劳动合同条款被判无效因过失给单位带来损失按劳动者年收入的一定比例赔偿张某应聘进入南京某旅游公司做驾驶员时，曾与公司书面约定，如果因为损失，他赔2000多元就算了？”旅游公司拿出张某入职时与其签订的《驾驶员聘用合同》，其中有一条为，“如违反交通法规及张某原因造成的损失，由张 ...

//www.110.com/ziliao/article-375820.html -了解详情