劳动仲裁依法作出裁决，撤消企业与小陆终止劳动关系的决定，恢复劳动关系，继续履行劳动合同。 [案情结果] 仲裁委员会经过开庭审理后认为，小陆在怀孕期间，企业以 ：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。同样，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得与女职工终止 ...
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劳动仲裁依法作出裁决，撤消企业与小陆终止劳动关系的决定，恢复劳动关系，继续履行劳动合同。 [案情结果] 仲裁委员会经过开庭审理后认为，小陆在怀孕期间，企业以 ：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。同样，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得与女职工终止 ...
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。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。句容市劳动争议仲裁委员会认为：原、被告双方仅约定了试用期，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限 进工人试用期间的有关规定》中看似仅规定了试用期，实质在其他条款中已隐含着签订合同的意思，如第3条约定：试用期内，每月休假为肆天，即每月休息壹天 ...
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及格，公司与你协商调岗调薪未果”为由解除劳动合同。 2013年3月20日，原告向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申诉，其申诉请求为：l.被告支付违法解除 奖差额4200元。关于律师费的争议，原告主张被告支付律师费，符合《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，法院根据原告的胜诉比例酌定被告承担 ...
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及格，公司与你协商调岗调薪未果”为由解除劳动合同。 2013年3月20日，原告向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申诉，其申诉请求为：l.被告支付违法解除 奖差额4200元。关于律师费的争议，原告主张被告支付律师费，符合《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，法院根据原告的胜诉比例酌定被告承担 ...
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结果合理合法，应当予以支持。 新案新说 企业赔偿工资一万多元 我国《劳动法》与《劳动合同法》的相继出台，为保障作为弱势一方的劳动者的合法权益提供了法律依据，法律 结合本案的实际情况，法院作出维持劳动争议仲裁委员会仲裁裁决的判决，即原告向被告支付工资一万多元，因未签劳动合同导致支付合同两倍工资九万余元， ...
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代理人和被申请人委托代理人准时到庭。现已审理终结。 申请人仲裁请求，1、裁决被申请人因违法解除劳动合同关系向申请人支付赔偿金29800元（2980元/月×5个月× 6月20日，申请人在被申请人处从事营业员工作，双方先后签订了两份劳动合同，期限分别为2009年12月10日至2011年12月9日和2011 ...
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。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。句容市劳动争议仲裁委员会认为：原、被告双方仅约定了试用期，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限 进工人试用期间的有关规定》中看似仅规定了试用期，实质在其他条款中已隐含着签订合同的意思，如第3条约定：试用期内，每月休假为肆天，即每月休息壹天 ...
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第82条第1款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，此处有两种情况，一种是用人单位自 吴某主张2008年6月7日至2009年5月6日期间的未签书面劳动合同双倍工资差额，那么仲裁时效期间应从2009年5月7日起算，而吴某于2010年5月 ...
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工手续。 于是，李先生拿着终止通知书，来到了劳动争议仲裁委，要求单位支付违法终止劳动合同的赔偿金。 双方观点 仲裁委员会在开庭审理时，李先生出具了寄给单位 个月工资的经济补偿。 以上两个条款，明确了赔偿金的支付标准。另外，按照《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，“赔偿金的计算年限自用工之日起计算” ...
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