郭1即依约至乙公司处工作。上述协议到期后，郭1又与第三人丙公司签订《续签劳动合同协议书》，明确续签合同期限自2009年1月1日起至2009年 乙公司支付2008年2月1日至2010年3月19日期间未签劳动合同二倍工资75460.70元、解除劳动合同赔偿金12500元。同年5月5日，仲裁委作出嘉劳仲（ ...
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工资用于缴纳社保的工资人民币7700元。 4、请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金16800元； 5、请求裁决被申请人向申请人支付2011年10月1日 期间未签订书面劳动合同双倍工资差额问题：申请人入职被申请人处时是有签订书面劳动合同，但劳动合同于2010年7月31日到期后就没有再续签 ...
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，新企业出于用工自主权的考虑，或者将来避免签订无固定期劳动合同等的考虑，可能存在不同意续签劳动合同的情形，这时企业需要支付经济补偿金。经济补偿金的支付最好在 再进行股权交割。如果在股权交割时劳动合同未到期，那在签订股权转让合同时，一定要和原股东约定好，将来劳动合同到期，经济补偿金如何支付。公平的支付 ...
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14的真实性有待确定，只是个复印件，我公司帮他们做了清洁，我们工人提供了劳动，不用移交，我们公司没有义务移交给原告；对证据15的真实性无异议，2012 。合同第十三条约定：金物业公司在合同生效十日内向花园业委会缴纳履约保证金20000元，当合同到期不再续签，双方对合同期间的责任无争议时，花园业委会必须 ...
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，后单位也配合做了工伤认定，但是一直未支付工伤待遇的伤残补助金，2011年3月双方劳动合同到期，单位没有与王某续签劳动合同，但是双方也并未解除劳动 养老和失业保险的赔偿金。 以上共计约12万余元。 审理过程： 以上诉至北京市海淀区劳动争议仲裁委员会，单位辩称王某在该单位工作时间不连续，而且在最后一次 ...
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。 8、二倍工资的最长支付期限怎么算？ 未签书面劳动合同的二倍工资：最多11个月。 未续签书面劳动合同的二倍工资：最多12个月。 未签无 劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。如医疗期满后，劳动合同并未到期终止，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需提前三十日 ...
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劳动仲裁、诉讼，主张双方间存在劳动关系并要求企业支付劳动合同到期终止未续签的经济补偿金，但因双方间不构成劳动关系未获支持。 法官释法：本案中 ，在法律层面上，“自然人”无法成为劳动法意义上的“用人单位”。本案中，徐某提供劳动的对象为“王家”，即自然人主体，所以王家无法成为劳动法上的“用人单位”，双方也 ...
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可起到亡羊补牢的作用。问题三： 如何降低经济补偿金纠纷的发生几率？如何处理： 尽量采用劳动合同自然到期不再续签，或者采用以职工“辞职”的方式取代用人单位主动辞退 减少劳资关系的对立及降低经济补偿金纠纷的发生几率。根据劳动法的规定，劳动合同到期前员工自动辞职的，企业不需支付辞退补偿金。在这种情况下，企业 ...
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用人单位拖欠工资； 4、工资低于当地最低工资标准； 5、公司违法克扣工资、未支付加班费； 6、公司没有依法为员工缴纳社会保险； 7、单位以暴力、威胁 订立、变更劳动合同，致使劳动合同无效； 14、单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益； 15、劳动合同到期，单位要求降低工资待遇才续签，员工 ...
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意见（二）》，对双倍工资的时效起算点作出了明确规定。第一条规定：劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁 那是一笔不小的数目。用人单位更要注意的是合同到期后，续签合同的问题。有些用人单位也知道签订书面劳动合同的重要性，对新入职人员要求很严格，都能签订 ...
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