案情简介：劳动合同到期未续签谢某自2006年3月21日起入职某机械厂工作，担任作业员一职（某机械厂是某机械公司在深圳开办的“三来一补”企业， 送达后，某机械厂和某机械公司向深圳市宝安区人民法院提起诉讼，请求无须支付谢某未签订劳动合同的二倍工资2588.26元。律师说法：员工是否可以索要双倍工资？第一 ...
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的劳动关系于2006年3月31日终止，并提交了该份劳动合同。 [分歧] 劳动合同到期未续签，双方的劳动关系能否认定？ 一种意见认为，从2006年4月1日 另一种意见认为，从2006年4月1日至2009年2月，双方仍存在劳动关系。 [管析] 笔者同意第二种意见。理由如下： 首先，按照日常工作经验和企业 ...
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的劳动关系于2006年3月31日终止，并提交了该份劳动合同。 [分歧] 劳动合同到期未续签，双方的劳动关系能否认定？ 一种意见认为，从2006年4月1日 另一种意见认为，从2006年4月1日至2009年2月，双方仍存在劳动关系。 [管析] 笔者同意第二种意见。理由如下： 首先，按照日常工作经验和企业 ...
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起诉，经法院一审、二审，均维持了该项裁决。理由：劳动合同到期未续签，用人单位与劳动者属于事实劳动关系，用人单位应当向员工支付双倍工资。律师说法： 劳动 合同的双倍工资差额。早在2009年6月，北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动和社会保障局仲裁处联合召开了研讨会，会议对上述案件的处理取得了一致意见。 ...
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起诉，经法院一审、二审，均维持了该项裁决。理由：劳动合同到期未续签，用人单位与劳动者属于事实劳动关系，用人单位应当向员工支付双倍工资。律师说法： 劳动 合同的双倍工资差额。早在2009年6月，北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动和社会保障局仲裁处联合召开了研讨会，会议对上述案件的处理取得了一致意见。 ...
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情形，且人力资源明显管理失职。首先，劳动合同到期，公司应提前通知员工是否续签劳动合同，而公司到期后继续留用员工而未在一个月内与员工重新签订书面劳动合同 ，劳动者可主张无效。再次，公司单方降低了员工（本案申请人）的工资待遇，而未与劳动者协商，公司属于严重违约，严重违法行为，劳动者可据此被迫提出解除与公司 ...
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劳动合同到期未及时续订单位应支付双倍工资 本报记者 于怀清 合同上未写工资，我能拒签吗？能不能拿到这几个月的双倍工资？近日，本报接到读者 多就签了。终止日期到2009年12月31号。然后一直到今年的4月份厂方才让我续签，但是合同上该写的都没有写，比如说多少钱一个月，针对乙方（我们）的倒是写的清清楚楚的 ...
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不续签的，则公司仍然要支付劳动者每年一个月的经济补偿金。 在不签劳动合同的诉讼中，会涉及到劳动者与用人单位的举证问题，在司法实践中， 法院一般按 ，这样可以避免以后诉讼中的风险。 值得注意的是，劳动合同到期如果公司不续签，是否需要提前一个月通知劳动者，如果未提前一个月通知劳动者，是否涉及一个月代通金的 ...
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签劳动合同对自己最有利。根据劳动合同法第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月 作出规定，此时用人单位应特别加以注意及时解雇该员工。二、劳动合同到期不续签有补偿吗？劳动合同到期不续签是经常碰的到问题，关键是是否进行经济补偿。如果 ...
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月向代表处提出劳动合同到期不再续签的要求后，代表处寻求接任者，虽然之后孙某某与代表处就续签合同多次协商，但上海市对外服务有限公司及代表处均未主动提出 孙某某经济补偿金人民币32,094元。二、孙某某的其他请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...
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