劳动合同必须是书面才有效 -案例分析搜索

农民工维权路艰辛

”。这些规定都明确表明：劳动合同与劳务合同是不同主体、不同性质的合同，劳动合同是用人单位与劳动者之间的合同，是依法必须签订的合同;劳务合同是用人单位与劳动服务机构而失去工作。当少数工人为了维护自己的合法权益而寻求司法保护时，却又拿不出有效书面证据，其他工人也因担心失去工作而敢怒不敢言，不敢出庭作证。 ...

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未尽到明确说明义务的免责条款无效合同上面写了也是没有效力的

。而现实生活中，国务院发布了《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，劳动和社会保障部门根据此决定制定了《国家基本医疗保险和工伤保险药品目录》。江宁区人民法院一审认为：原告段天国与被告人保南京分公司签订的保险合同是双方当事人真实意思表示，合法有效，应受法律保护。保险公司在被保险车辆发生交通事故时 ...

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企业家刑事法律风险管理

有其他严重情节的行为。认定本罪的关键是：1.本罪的主体必须是申请公司登记的个人或者单位。2.必须使用虚假证明文件或者采取其他欺诈手段，虚报。该章节规定了“损害商业信誉、商品声誉罪”，“虚假广告罪”，“串通投标罪”，“合同诈骗罪”，“非法传销罪”，“非法经营罪”，“强迫交易罪”，“伪造、倒卖伪造的有价 ...

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浅谈法律事务之员工手册

争议发生的一个起始点。对于这一时间，公司必须在员工手册中，在一个员工入职之时，就与员工签订好劳动合同。这是一种最妥当的方式。否则，如果不。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的 ...

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违法辞退员工，被判双倍赔偿

认为其将离岗通知单交给张先声，是为了与张先生协商是否可以解除劳动合同的主张，显然是不能成立的;最后，尽管院方两次书面通知其回去上班，但此时张先生补偿标准的两倍赔偿，违法成本成倍增加。这就要求用人单位必须加强用工的规范管理，健全规章制度，正确有效运用制度。有条件的话，建议用人单位聘请专业律师为法律顾问 ...

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浅谈违反特殊待遇服务期约定而引发的相关法律问题

合同中包含的购房资格、优惠价格等都是基于劳动者是用人单位员工的身份和其向用人单位书面承诺的服务年限才享受的特殊优惠待遇，这些内容表现出明显的员工待遇服务期协议中关于赔偿金或违约金的约定是否有效《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制， ...

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劳务派遣中用工单位的法律风险防范

的劳务派遣协议，并严格按照协议履行各自义务。该协议只对劳务派遣单位和用工单位有效，不能影响被派遣劳动者的法定权利。（3）用工单位应当慎重选择劳务派遣单位解除劳动者的劳动合同，不需要支付经济补偿金。用工单位如果是依据劳动合同法第40条第1项、第2项的规定退回劳动者，派遣单位必须提前30日以书面形式通知 ...

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刘爱芳等诉覃迅云等侵害著作权案

字第24号］案件已经确认《图书出版协议书》为合作创作作品及著作权许可使用的合同，是有效协议，刘杨健作为协议一方当事人，同意整理出版《中国瑶药学》一书，云等上诉意见没有发表答辩意见。高志刚、民族出版社未到庭参加诉讼，亦没有提交书面答辩意见。二审庭审时，刘爱芳等6人对一审判决书提出四点异议：1.一审 ...

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