均与劳动关系有所区别。因此，本案中应认定双方系雇佣关系。 【管析】 笔者同意第二种观点，理由如下： 雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与 工作时间的长短（即案中所提18年）亦不能据此认定双方的用工性质。雇佣关系中是以完成成果并交付，而并非以期限为界定因素。至于案中所提的袖章等， ...
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均与劳动关系有所区别。因此，本案中应认定双方系雇佣关系。 【管析】 笔者同意第二种观点，理由如下： 雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与 工作时间的长短（即案中所提18年）亦不能据此认定双方的用工性质。雇佣关系中是以完成成果并交付，而并非以期限为界定因素。至于案中所提的袖章等， ...
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劳务输出机构的区别，劳务中介机构进行的是劳务中介活动，为用人单位、劳务输出机构和劳动者提供中介服务，促使用人单位或劳务输出机构和劳动者对签订劳动合同达成一致 公司统称经营公司。②报名前, 一要了解清楚所去的国家和地区、经营公司和外国雇主的名称；什么工种、工作期限、有没有试用期、每月或每周工作天数、每天 ...
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与承揽进行司法界定。 一、雇佣与承揽的区别 所谓雇佣，是指雇员在雇主的授权、指示、指挥、监督和管理下，于一定或不定的期限内，为雇主从事雇佣活动，由 法律关系的客体不同。雇佣关系中，雇佣的根本目的在于给付劳务，以劳务本身为其合同标的；而承揽关系中，承揽在于以交付劳动成果为目的，重在有形工作成果的完成， ...
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用工受伤的算工伤吗？工伤保险11．工伤保险与人身意外伤害保险有什么区别?12．工伤职工参加有人身意外伤害保险，能同时理赔吗？13．用人单位未按规定参加工伤 ，可享受哪些待遇？77．停工留薪期内，用人单位能解除或终止劳动合同吗？78．农民工享受的工伤待遇与城镇职工相同吗？79．注册地与工作地不一致的， ...
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顾问一般有两种，即常年法律顾问和专项法律顾问。常年法律顾问与企业签订法律顾问协议，在协议约定期限内（通常是1年或1年以上）处理该企业所有的法律 法制教育和法律培训；配合企业人力资源部门做好劳动人事工作，草拟、审查劳动合同、保密协议，进行辞退设计等等。法律顾问的工作应当按照以下步骤进行：1、全面掌握企业 ...
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让李某陷入被动境地。今年42岁的李某2007年5月16日到开发区某物业公司从事电工工作。双方签订了劳动合同，最后一次劳动合同期限自2008年1月1日至 的放弃，作为完全民事行为能力人，李某对其民事权利具有处分权，应区别于工伤事后双方达成的和解协议，如果是和解协议显失公平或存在误解，应当具有可撤销性，而 ...
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接受另一方的监督、指导和指挥。一方独立完成工作成果，是承揽法律关系区别于雇佣法律关系的主要特征。 本 案中，洋信公司与王德福双方应是建设工程合同关系而非 本案中，虽然洋信公司与王德福签订的补充协议中注明王德福系洋信公司的雇佣工人，但 未有充分证据证明两被告存有劳动合同关系，故两被告实质为承包关系；两 ...
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]原告自2001年11月经人介绍到被告某公司工作，双方并签订了为期1年的劳动合同，但未依法办理各项社会保险。2002年12月24日原告在正常操作机械的过程 。但仔细想来，这两类案件还是有本质的区别：由于道路交通事故的责任认定适用的是过错原则，法官可以根据双方当事人的过错程度自行作出责任认定；而工伤争议 ...
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万元预付款。同年4月30日，原告向被告询问货物是否备齐，被告答复过完五一国际劳动节后由被告送货上门。5月4日，原告因未收到货物，遂派人前往被告处， 情况实际上与约定解除或终止合同的条件没有本质的区别。 四是当事人在合同中已规定了合同的履行期限，债务人在履行期限届满后没有履行合同，则在债务人迟延履行以后 ...
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