，在安阳市某公司（无营业执照）从事翻译工作，因存在工作质量纠纷，企业未向其支付1000元的劳动工资。2005年3月3日，宋某以公司拖欠其工资 《中华人民共和国行政诉讼法》和《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》的有关规定，撤销被告“区政府”于作出通知书，驳回原告宋某要求责令 ...
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的成年人，应当知道在该表上签名所产生的法律后果，如其未与**工程公司签订过书面劳动合同，其应拒绝在该表上签名。而其主张系被迫签名也未提供证据，故本院 倍工资，并无不妥，本院予以维持。***关于未签订书面劳动合同二倍工资的上诉理由不成立，本院不予支持。关于加班工资问题。生效的（2010）深福法民四初字第 ...
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日，应该是指首次建立用工合同，并没有明确地将续签劳动合同问题包含在内。所以高先生也就不能主张支付双倍工资了。误区之三：未续签合同解除劳动合同应 合同未提前一个月通知为由，要求公司支付一个月工资的赔偿金不会得到法律的支持。《劳动合同法》第四十条规定了3种情形下，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者 ...
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单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。"劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定"女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见， ，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。” 女职工休产假期间不得降低工资待遇或者解除劳动合同。晚育的女职工晚育假30天享受与产假相同待遇，其配偶享受 ...
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年限最高不超过十二年。 前面所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 这部分篇幅过长了，也是收到很多私信，重新进行 十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 遭遇劳动纠纷问题，应及时寻求法律帮助。 ...
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性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务； 3、调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变； 4、调岗不具有侮辱性或惩罚性； 5、工作 补助。工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题，岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期，要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则； ...
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年开始就拖欠五人的年薪。截止到2015年底，共拖欠五人700多万的工资。祸不单行，集团公司效益不好后，自2016年开始陆续有银行向法院起诉，要求集团公司归还 于是就自己写好材料向当地劳动仲裁部门提起了仲裁。然而，没想到的是仲裁部门却出具了不予受理通知书，理由是员工已经就工资问题与单位达成协议，应该直接 ...
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为4196元（2013年度佛山市在岗职工月社会平均工资）。 【法院判决】 关于工资问题。温某于沙场没有签订书面劳动合同，且温某入职不到一个月尚未 温某2014年3月24日发生工伤，法院参照2014年度佛山市企业在岗职工月平均工资为4640元/月。 【律师解析】 关于工伤，在工伤保险赔偿待遇的赔偿标准， ...
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为4196元（2013年度佛山市在岗职工月社会平均工资）。 【法院判决】 关于工资问题。温某于沙场没有签订书面劳动合同，且温某入职不到一个月尚未 温某2014年3月24日发生工伤，法院参照2014年度佛山市企业在岗职工月平均工资为4640元/月。 【律师解析】 关于工伤，在工伤保险赔偿待遇的赔偿标准， ...
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原固定工人，而不是公务员或聘任制公务员，其与被告发生的是被非法扣除工资的劳动工资争议，而不是履行聘任合同争议，因此不能适用《公务员法》第 适用人事争议仲裁；而《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》……“涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用劳动法的有关规定 ...
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