时间从此时开始计算。也就是说，被告审查原告的问题没有期限的规定，只要问题没调查清楚，被告都可以继续调查，原告理应配合调查。遗憾的是，原告老老实实 ，视为 劳动法 第 八十二 条 规定的“劳动争议发生之日”： (一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面 ...
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但双方未能达成一致。 [案情分析] 本案是一起因经济补偿金引发的劳动争议案，其焦点是单位支付解除劳动合同的经济补偿金应如何计算?该案中高某于2001年从原单位 被停止工作期间的全部工资。 本案是一起因终止劳动合同引发的劳动争议，争议的焦点是企业终止孙某的劳动合同是否合法。《中华人民共和国劳动法》第17 ...
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，她请求的是补发2004年8月至2008年12月的退休养老金，应当按照其应当享受的养老金的标准为依据予以补发，而一审判决依据在岗职工的最低工资标准计算，没有 支持，并无不当，对该上诉请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（三 ...
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吴某加班费。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排 林某加班费10000元（裁决为终局裁决）。 案例分析 本案的争议焦点是如何分配林某与某教育咨询公司的举证责任。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六 ...
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不愿意，问如何维权？ 律师解答：《劳动法》第四十六条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工作制度。”计算一下， 下，更不能恣意而为。而劳动法第四十四条规定“有下列情形之一 ，用人单位应当按照下列标准高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作 ...
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（2010年4月起下限为2140元）的，以上一年度全市职工月平均工资的60%为缴费基数。 本案争议焦点是魏小姐的社会保险缴费基数。 仲裁裁决和一审判决 是单位正式员工，无权享受这些待遇，双方为此产生争议。 【说法】《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。只要用人 ...
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天数，就是平均每月计算薪酬的天数。根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资的规定，法定休假 照常休息；4月9日该员工向公司提出辞职，且未再上班。4月份工资应如何计算？ 【计算】 根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算 ...
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知道公司在张某到车间顶班后就已经按照车间班长的工资标准和计件制予以计算工资并抵扣借款，并且未依法计算加班费。 张某诉请要求：1、支付违法解除赔偿金； ，有责任提供证据。 5、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长 ...
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也无其他争议”。 2008年12月27日，关先生申请仲裁，要求公司支付其加班工资24026元、补偿金1700元、年底双薪3400元、高温费900元。 2009年5 点：一、何为加班？加班工资如何计算？根据《劳动法》、《上海市企业工资支付办法》等规定可以知晓，加班是指单位在正常的法定工作时间以外，又另行 ...
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可以认定双方劳动关系处于中止履行状态，中止履行期间用人单位和劳动者不存在劳动法上的权利义务关系，也不计算为本单位工作年限。如此后一方当事人提出解除劳动关系，另一方 》的有关规定，需向劳动者每月支付二倍工资的，其加付的一倍工资不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。26、在劳动仲裁或诉讼程序中，劳动者依据 ...
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