，最高人民法院进行了再审。 最高人民法院再审认为，本案是在我国国有企业制度改革和劳动用工制度改革过程中出现的纠纷，1993年国务院颁布《国有企业富余职工安置规定 元。 （三）典型意义 本案在如何准确认定企业改革时出现的哪些纠纷属于劳动争议，劳动关系双方均可通过诉讼方式寻求自己合法权益的保护，具有较强的 ...
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年11月，王先生受聘为某建材有限公司的法定代表人李某的司机，双方没签订书面劳动合同，仅口头约定月薪3500元，以现金方式发放，工作由李某直接安排，主要 社会保险、空挂、借用、外派等造成雇佣、劳务、劳动关系的混乱与交叉，劳动关系与劳动用工管理分离；二是法律对劳动关系定义的不完备，造成适用法律的困惑。 ...
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解决,不属于人民法院应当受理的劳动争议案件,裁定驳回起诉。最高人民检察院抗诉,最高人民法院进行了再审。 最高人民法院再审认为,本案是在我国国有企业制度改革和劳动用工制度改革过程中出现的纠纷,1993年国务院颁布《国有企业富余职工安置规定》,对于离岗退养的条件、程序、生活费等内容做出了原则规定,目的 ...
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最高人民法院进行了再审。最高人民法院再审认为，本案是在我国国有企业制度改革和劳动用工制度改革过程中出现的纠纷，1993年国务院颁布《国有企业富余职工安置规定 也有用人单位和劳动者之间通过协议确定工资待遇的内容，如离岗退养职工享受普调性工资待遇的约定。工资是劳动合同的重要组成部分，确定工资标准的内容具有 ...
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单位在劳动关系存续期间，因履行工作职责发生的有关借款、差旅费用报销等争议，属于劳动合同争议的范畴。但与工作无关、纯为个人生活事务等发生的借款，应按普通 用人单位的，补缴期限统一自2004年2月1日起。该期限适用于各类合法的劳动用工主体。当事人自愿补交该期限前的社会保险的，不受此限。 第二十二条 劳动 ...
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，2010年1月18日王治国已到别处工作，其已不受郑州立X建筑劳务公司劳动用工的约束和管理，故请求法院依法判令郑州立X建筑劳务公司与王治国之间不存在 旺世家项目部工作时，郑州立X建筑劳务公司与王治国之间虽未订立书面劳动合同，但双方已形成了事实劳动关系，对此原、被告均予以认可，本院予以认定。郑州立X建筑 ...
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的工资基数远低于本人的实际工资。在职期间，被申请人拒绝同申请人签订书面劳动合同，其劳动用工违法行为严重损害了申请人的合法权益。故申请人请求与被申请人解除 时间加班费，申请人于2014年2月22日，以邮寄形式书面通知被申请人与其解除劳动关系。5、被申请人已向申请人支付2014年2月份工资。6、被申请人未 ...
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从事文员工作，月薪2000元，但公司以试用期为由告知李某先不签订用工合同。2014年9月底，公司拖欠李某三个月工资尚未发放，李某一纸诉状将单位诉至劳动仲裁委，要求补发工资6000元并补缴社会保险。立案时李某刚好碰到在此开庭的本律师，本律师在听取了李某陈述后 ...
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唐山刘先生问：2011年7月份，我和平安劳务派遣公司签订了劳动合同，约定从事建筑安装工作。之后我被派往庞大建筑公司从事安装工作。2011年12月4日 索赔。问：我应向谁索赔医药费？可以通过什么途径维护我的权利？ 答：我国《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对 ...
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劳动人事仲裁委提起了劳动争议申请，要求宇通重工公司支付2010年1月至2010年12月份未与连某签订书面劳动合同的双倍工资共计人民币69072元，支付连某因宇通重工公司由于劳动用工违法行为导致解除劳动关系经济补偿金人民币25902元，支付拖欠的工资及迟延支付工资的 ...
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