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劳动争议经典案例分析
。此后,某研究所未依据通知向张某送达《终止聘用
合同
意向书
》,张某也未依据通知主动书面要求终止聘用
合同
。张某继续在某研究所工作,一年后,研究所先是 1、我国现行人事法律法规没有规定
续签
聘用
合同
必须采用书面形式,张某与研究所针对是否
续签
合同
、
续签
合同
的生效时间、
续签
合同
的期限等续订
合同
的主要问题达成明确的 ...
//www.110.com/ziliao/article-274927.html -
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