结了当月的工资。处理完后事我们过去，我们到了单位想要公司开一张工作证明和工资证明，但工作人员以领导和单位律师不同意为由不给出具，我们仅拿到了一份 ，到此我们已经不是为钱而是为了一口气了，为死者及家属争得一个尊严！ 我们也感叹劳动纠纷程序太多太繁杂了，要经过仲裁、一审二审，如果没有证据构上劳动关系的还得 ...
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未然。(2)凡不属于公安机关管辖范围内的事，诸如婚姻、土地权属、经济纠纷等，一方面讲明人民警察的职权范围，无权处理的情况；另一方面告知其向人民法院或 公务员工资标准的制度。?(二)人民警察的津贴?《人民警察法》第40条规定：人民警察享受国家规定的警衔津贴和其他津贴、补贴。津贴是对国家工作人员在特殊劳动 ...
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工资计算。 第二十七条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 第二十九条死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民 协议无效的，有责任对自己的诉讼请求所依据的事实提供证据予以证明。 当事人一方以原纠纷向人民法院起诉，对方当事人以调解协议抗辩的，应当提供调解协议书。 ...
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是界定劳动合同法中一些模糊概念并使之明确，以避免产生纠纷。 一份实用而明确的员工手册可以起到减少劳动纠纷，帮助公司人力资源管理起到积极与主动的作用。同时对员工 、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不 ...
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（三）有其他违背诚信原则的行为。”一般而言，缔约过失赔偿标准以公平为原则，由法院根据拟录用者的工资标准、试用期限、所支出的各项费用、体检费等经济 纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷”，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理。正确履行告知说明 ...
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解除劳动合同，即仲裁裁决依据的“用人单位未提供证据证明咨询人将个人考评分数及计算标准发公司微信群，是否构成煽动他人闹事的故意及造成扰乱工作秩序的严重 选择找当地司法行政机构下设的调解委员会予以调解，这样可以快速解决纠纷。5.必须提示劳动者，在处理劳动纠纷的过程中，切忌冲动，以免酿成不能承受的后果。相关 ...
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4460元（223天×20元∕天）；住院期间的护理费参考居民服务业和其他服务业平均工资标准，确认为27415.62元（223天×61.47元∕天×2人）；停工留薪 （第二联：民工单位留存）字样。该单据能够证明龙昊公司应当知道其就是用工单位，使用民工进行玻璃掰边劳动作业。因此原告提出该协议应认定为劳务 ...
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认为4460元（223天20元∕天）；住院期间的护理费参考居民服务业和其他服务业平均工资标准，确认为27415.62元（223天61.47元∕天2人）；停工留薪 （第二联：民工单位留存）字样。该单据能够证明龙昊公司应当知道其就是用工单位，使用民工进行玻璃掰边劳动作业。因此原告提出该协议应认定为劳务派遣 ...
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年1月28日某某公司指出林某某制作的效果图不符合客户要求且没有达到正常质量标准，双方因此产生争执，之后林某某未再上班。原审法院又查明，2008年起林 裁决某某公司支付林某某2010年度应休未休年休假工资5,317.93元均无异议，原审法院予以照准。林某某不能证明劳动关系的解除系某某公司所为，因此林某某 ...
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领取项目销售提成，而申请人销售业绩为零，不符合领取销售提成的标准，故不同意申请人的申诉请求。申请人为证明自己的主张，向本会提供如下证据：1 、劳动合同一 申请人并未在法定期限内起诉，目前裁决已经生效。【律师分析】本案为典型的销售提成劳动纠纷案例。实践中，用人单位常常与劳动者因销售提成该不该发、该发多少 ...
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