工资。 双方观点 仲裁委员会在开庭审理时，王先生称：劳动合同法规定，企业应当和劳动者签订劳动合同，而他工作了半年多，企业却一直不和他签订劳动合同，严重 签订的处理：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者 ...
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的补偿金5000元。【案例评析】争议焦点：用人单位能否与劳动者约定由劳动者承担违约金？本案中，李某与用人单位双方在自愿、协商一致的基础上约定， 而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用”。《江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的 ...
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法律若干问题的解释(二)》第16条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持 。 本案 证据证明何某已经明确知晓该项修改，故新修订的规章制度不能作为A公司解除与何某劳动关系的有效依据，也不能由此证明何某已经符合原、被告双方 ...
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制度中规定加班制度，明确规定公司希望员工在法定的工作时间内完成工作任务，如果劳动者确实无法在工作时间内完成工作，需要加班的，必须按照公司制度的有关规定进行 在下班之后并未离开公司，在证据不足的情况下，法律不会支持劳动者的诉讼请求。当劳动者与用人单位引发劳动争议后，加班事实该由谁举证。根据最高人民法院《 ...
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调岗、降薪的问题 用人单位没有与劳动者充分协商就单方面、强行将劳动者调岗、降薪的现象很普遍，发生这样的情况时，怎么样判断用人单位这种行为是否合法呢？江 侮辱性、惩罚性。比如不能将报关员调去扫地等。 4、虽然调岗不合法，但是劳动者在一年内不提出异议的话，视为接受新岗位。 二、除了以上的情形，用人单位擅自 ...
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病历记载就诊医院为上海市儿童医院，但疾病诊断书为上海市儿童保健所出具，医生盖章也与病历记载的接诊医生不符。被告回复：你提供的证明完全不符合上海市卫生局沪卫 应尽的勤勉义务。对于严重违反用人单位劳动纪律的劳动者，用人单位可以解除劳动合同。被告与原告解除劳动合同，符合法律规定。原告要求被告支付违法解除劳动 ...
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经济补偿的情形江律师根据《劳动合同法》、《劳动法》及相关的配套法律法规，现将用人单位不需要支付经济补偿金的情形自行总结如下：1、劳动合同到期，劳动者主动 被终止劳动关系的，没有经济补偿。8、劳动者与其他用人单位存在用工关系，对完成本单位任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正而被辞退的，没有经济 ...
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审查劳动者的主体资格。A、劳动者年龄审查；用人单位应要求劳动者提供身份证原件及复印件，进行核对，然后让其在复印件上签署“与原件一致，由某某提供”并签名确认。B 提供学历、资格的原件及复印件，并让其签字确认提供证件是真实的。同时用人单位对劳动者提供的工作经历也应让其进行书面确认，如为虚假，应由劳动者承担 ...
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华艺厂这样的私营企业，招用陈大年这样的超龄劳动者不属于法律所禁止的用工行为。二、超龄劳动者与用人单位建立了劳动关系，且发生了应当认定为工伤之法定 ，保护的是强者的非正规用工利益，侵害的是弱者的合法劳动权益，有违劳动法保护劳动者弱势利益之立法宗旨。超龄人员受到事故伤害，尽管他们可以选择利用民法的规定进行 ...
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审查劳动者的主体资格。 A、劳动者年龄审查； 用人单位应要求劳动者提供身份证原件及复印件，进行核对，然后让其在复印件上签署“与原件一致，由某某提供”并签名确认。 提供学历、资格的原件及复印件，并让其签字确认提供证件是真实的。同时用人单位对劳动者提供的工作经历也应让其进行书面确认，如为虚假，应由劳动者 ...
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