【案例标题】丁某某与吉林省某局松原分局劳动争议仲裁案【受理机关】松原市人事劳动争议仲裁委员会【案件字号】松劳人仲字【2011】第234号【结案 2012年3月27日【案由】养老保险、医疗保险、失业保险、最低工资差额、双倍工资、额外工资及解除劳动关系经济补偿金纠纷丁某某与吉林省某局松原分局劳动争议仲裁案 ...
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依照申请人等的陈述,自申请人进入该公司后,被申请人只为申请人等购买过工伤、医疗保险,但没有依法购买社会养老等保险,依照相关法律规定及深圳地区的现实做法, 、及时到劳动仲裁部门立案等等,合法有序的开展维权行动,最后也得到村委及相关部门的支持,妥善的解决纠纷,劳动者也获得了相应的补偿。 本案例系本律师执业 ...
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案例: 近日,安徽省五河县人民法院审理了一起劳动争议纠纷案件。虽然原告没有与被告签订劳动合同,但是原、被告却形成事实劳动合同关系,法院一审支持了原告的 ;2、支付原告解除劳动合同经济补偿金2500元;3、被告为原告补交养老保险、医疗保险等社会保险。 法院经审理查明:2010年1月中旬,原告侯某被招聘到 ...
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案例: 近日,安徽省五河县人民法院审理了一起劳动争议纠纷案件。虽然原告没有与被告签订劳动合同,但是原、被告却形成事实劳动合同关系,法院一审支持了原告的 ;2、支付原告解除劳动合同经济补偿金2500元;3、被告为原告补交养老保险、医疗保险等社会保险。 法院经审理查明:2010年1月中旬,原告侯某被招聘到 ...
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措施,即对事实劳动关系的认定,但这种保护是需要劳动者自己提供相关证据的。 案例:没有合同十几年就白干了? 张晓华是大华企业(化名)的一名合同制工人 年4月,张晓华依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,请求确认与龙华公司之间存在劳动关系,并要求为其补缴拖欠的养老保险金、医疗保险金、失业保险金。 仲裁庭发现, ...
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某拒不同意转岗,并认为公司是变相开除,遂申请劳动仲裁,要求恢复岗位,补足差额工资。 结果分析 以上两个案例分别为用人单位对员工的工作岗位、工作地点、薪酬 第四十一条。 5、女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 经期、孕期、哺乳期女工, ...
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,要求确认与饿了么平台运营商扎拉斯公司存在劳动关系,仲裁裁决认为不符合受理条件,小周遂提起劳动争议纠纷诉讼。法院经查,饿了么外卖平台上的配送员身份 商业险。现已有保险公司推出针对外卖骑手的商业险,险种含意外身故、残疾、住院医疗、第三者责任等,对事故中无论是骑手本人的损伤还是受害人的损伤均有所涵盖。因是 ...
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月12日,最高人民法院发布了关于增加民事案件案由的通知,首次将性骚扰损害责任纠纷明确纳入《民事案件案由规定》,为人民法院及时受理性骚扰案件提供了有力支撑。 己不利的事实明确表示承认的,另一方当事人无需举证证明。 在上述案例三中,性骚扰行为人曾在仲裁程序中承认对受害者有拥抱等行为,且事后曾向受害者道歉、 ...
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小A取消贷款。 【姚志斗律师分析】 案例中的“美容贷”其实是近年来才兴起的一项小额贷款业务,专业说法叫做“医疗美容分期”,主要针对有美容需求但缺少手术 ,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。”就该类案件来说,首先当事人在别人带有目的性的误导下,虚构 ...
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中获得现金补偿。综合以上几点,张利群律师建议申请人提出合理数额,以和谐方式解决纠纷。经过几次交涉,最后申请人与被申请人达成调解方案。 调解结果: 2012年5月9 资源,也促进了社会的和谐,应当是最好的结案方式。至此,该案仲裁阶段以比较圆满的结果结案。 本案例系本律师执业过程中办理的,转载的请说明来源...
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