开始裁员，2016年全年共计裁员100多人。 双方对解除劳动关系的事由存在争议。范某某表示被辞退的根本原因在于托肯公司于2016年1月被美 分别计算的。 双方发生争议，范某某于2016年11月17日向广州市开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁1.托肯公司支付违法解除劳动合同赔偿金145141 ...
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问题的通知》（劳社部发[2008]3号）明文规定（制度工作时间的计算）： 月工作日＝年工作日250天（365天－104天休息日－11天法定节假日）12月＝ 以书面形式通知罗本人。所以，帝丝迈公司应当依法向罗支付违法解除劳动关系的经济补偿金及赔偿金。 （二）帝丝迈公司依法应向罗支付经济补偿金11750元 ...
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工资。二是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定了相关伤残赔偿金及生活护理费计算年限可以作为参考；残疾辅助器具费，按照陕人社厅关于 被诉人的法律依据何在？计算该两项的具体数额是多少呢？签订该协议的用意又何在？根据《工伤保险条例》规定，不管双方是否解除劳动关系，被诉人都应依法 ...
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，并要求林某到法院起诉，林某同意并向法院提起侵权之诉，双方之间的调解协议实际已经合意解除。调解协议解除后林某有权提起侵权之诉。即使协议不解除 的复函》，林某必须同时具备在城镇居住，并且收入也来源于城镇两个条件才能按照城镇标准计算赔偿金没有法律依据，是一种错误观点。最高人民法院《经常居住在城镇的农村居民 ...
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劳动关系，该事实劳动关系相当于原劳动合同的续签，因此用人单位不仅要支付一个月的双倍工资，在发出解除通知书后还应支付经济赔偿金。 劳动者拒不交接工作时 的年休假工资报酬。据悉，年休假工资报酬的计算公式为：年休假工资报酬=全年工资收入÷261(天)×应休未休年休假天数×3。 如果享受了正常工作期间工资收入 ...
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诉讼请求范围，程序重大违法 上诉人张柏芝起诉请求为“判令支付违法解除劳动合同的分段计算的双倍经济补偿金（赔偿金）141303.49元”，该诉讼请求包含有 工资等等重大争议事项均未达成一致意见，双方之间亦未签署有关任何“解除劳动合同关系的协议”文本等，这原审认定“2008年9月由原告提出双方协商一致协商 ...
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乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。(八) 乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗 天通知的，或者试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的，或自动离职的，以乙方日工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金；给甲方造成其他损失 ...
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超过法定两年诉讼时效, 因此其诉请支付被迫解除劳动关系的经济补偿金41400元缺乏事实及法律依据。还须指出的是，计算经济补偿金存在错误.经被上诉人核算，离职前 原吿依据工伤八级诉请被告支付一般人身损害残疾赔偿金没有事实法律依据。被吿没有义务向原告支付残疾赔偿金198540元。8、请求判令被吿向原告赔偿 ...
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赔偿责任全由企业承担。 谷律师说，踢人出去（解除劳动关系），需要精心设计，谨慎处理；否则需要承担高额的补偿金或赔偿金。 当然，师律师上期未完待续的有关 并且仅仅口头通知对每个人支付极低的补偿金（按照每人工作年限的计算，每工作满二年对应一个月），且双方之间没有任何书面补偿协议。后来，通过朋友介绍辗转找到 ...
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）证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。 （三）在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 ，质检报告等； （四）提交诉讼请求的计算依据 支持诉讼请求的计算方法及计算清单，如本金、利息、违约金、赔偿金的计算清单。 十八、民事、行政案件申请再审 ...
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