致本案无法调解。原审法院认为，关于家乐福公司提前与胡少基解除劳动关系是否合法有据的争议，应由用人单位承担举证责任。根据家乐福公司提供的证据 胡少基请求本院撤销原审判决，依法改判家乐福公司支付其：一、违法解除劳动合同赔偿金2,718,598.66元；二、2014年度奖金221,932元；三、2014年度 ...
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及扣发一个月的工资。原审法院认为，关于是否存在劳动关系的问题。XXXX公司、XX均具有法律法规规定的主体资格。从XX提供的购销协议显示，XX 元×3.5个月×2倍)，以上合计47999.97元。XXXX公司提出的不支付XX违法解除劳动关系赔偿金的请求，原审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国 ...
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单位和员工没有签订劳动合同赔偿金的计算标准为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付 ...
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情形，可以依法退回该些司勤人员并由劳务派遣单位解除劳动关系。支付经济赔偿金的前提为用人单位违反法律规定解除劳动合同，即没有法定情形或未履行法定程序而解除劳动 派遣单位的工作年限内，一并按每满一年支付一个月工资的标准计算支付经济补偿。另，贵局应当按照《劳务派遣协议》的约定或与劳务派遣单位协商处理好解除或 ...
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，双方已经协商而未能就变更劳动合同达成协议的相关证据，其解除双方的劳动关系的行为违法。通用电气公司应当支付马炯燕违法解除劳动合同的赔偿金；马炯燕于劳动 本院认为，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，通用电气 ...
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二、交通费方面。徐某某认为，2009年12月，其知道沪铁分公司要与其解除劳动关系，就找沪铁分公司的副总经理询问，其中讲到资产重组进沪铁分公司的事 ，本院予以维持。对于徐某某要求沪铁分公司与沪铁公司签订、延续劳动合同或支付违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求，本院不予支持。对于徐某某要求沪铁公司支付调取材料 ...
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的工资”之规定，请求贵会支持申请人的上述请求。 二， 被申请人应向申请人支付违法解除劳动关系经济赔偿金8000元/月×24月=192000元。其理由如下：1，如前 的其中一份给申请人持有，这也证明了被申请人单方面主导本协议的全部意思表示，申请人无法与之在平等基础上自愿与之协商一致。以上四个方面事实行为 ...
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单位的工作年限计发，因此，企业与职工解除劳动关系计发法定的经济补偿金时，退伍、转业军人的军龄应当计算为“本单位工作年限”。 【操作指引】劳动者应当把握“本单位的工作 系由劳动者提出，否则发生纠纷时将很麻烦。 十、未支付经济补偿与加付赔偿金的适用 《劳动合同法》第八十五条第（四）项规定，用人单位解除或者 ...
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或支配的人员，应认定其与用人单位之间的关系不属于劳动关系。14、劳动者长期未提供劳动，用人单位又未依法与其解除劳动关系，双方长期两不找，可以认定双方劳动 经济补偿金的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不再分段计算。《劳动合同法》第八十七条规定的赔偿金的计算方法为：以按上述规定计算 ...
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。高文华属于违纪，北汽九龙出租车公司与其解除劳动合同不属于违法解除。关于赔偿金问题，高文华已经在协议上签字认可的，合同存续期间，高文华也 解除，北汽九龙出租车公司应支付高文华违法解除劳动关系赔偿金，具体数额法院依法予以计算。由于出租车行业特殊性，对出租车司机实行不定时工作制，出租车司机可自行安排工作、 ...
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