单位。用人单位应当来举证劳动者存在超过规定的医疗期情形可以解除或终止合同。另外，劳务派遣单位不能因为代表处称“汪某”不存在“在规定的医疗期内”的情形，而未尽审核义务就草率地终止汪某的劳动合同。用人单位未能证明劳动者已经请过病假，超过“规定的医疗期”的，就不得以其医疗期满而解除或终止劳动 ...
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也未向法院提供林某具体工资数额1000元/月的证据。 【争议】 劳动者和用人单位谁应对工资数额的事实负举证责任？ 第一种意见认为，根据谁主张，谁举证 保护劳动者权益出发，根据相关法律规定，劳动者与用人单位发生劳动纠纷，举证责任应当倒置。现用人单位没有提供证据证明劳动者的工资数额，应承担举证不能的责任。 ...
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并向本部门所有人员公示，其内容没有超出单位考核办法的规定，也没有证据证明该部门考核办法违反了法律法规或单位规章的规定，因此该部门考核办法是合法 争议案件适用法律若干问题的解释(二)》已经施行，其第十三条规定，当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：(一)向 ...
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其告知了申请工伤认定应提供的有关材料，即需要提供与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗诊断证明。原告按要求向劳动部门进行了提交。但劳动部门在对用人单位 规定了应当遵循法官职业道德，运用逻辑推理和生活经验审查证据。所以在法律就证据的证明力没有进行预先设定的情况下，法官在调查和辩论的基础上，按照经验法则和 ...
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罚款： （一）伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的； （二）买卖或者使用伪造、变造的国家机关 政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。 伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 伪造 ...
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被告郑州电缆（集团）股份有限公司赔偿自己经济损失2930元、交通费200元。 被告：单位方便职工无偿看车与公共场所寄存保管有本质区别 被告郑州电缆（集团）股份有限公司辩称 某（原告同事）出庭作证，以证明自己2005年6月2日上午8时15分至11时50分一直在单位上班，没有离开单位的事实。被告郑州电缆（ ...
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负责人在外地，招工事宜必须由其负责。负责人说2006年12月20日上午再把陈某送到单位。因为当时陈某说已经把东西都带来了，说能不能先住下，第二天再见经理 对其5岁女儿小燕的身份提出了质疑，因杜某未能提出女儿的户口证明、出生证明和居委会证明，不能证明女儿小燕是陈某的亲生女儿。为此，张某本来已经受伤的心再 ...
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被告郑州电缆（集团）股份有限公司赔偿自己经济损失2930元、交通费200元。 被告：单位方便职工无偿看车与公共场所寄存保管有本质区别 被告郑州电缆（集团）股份有限公司辩称 某（原告同事）出庭作证，以证明自己2005年6月2日上午8时15分至11时50分一直在单位上班，没有离开单位的事实。被告郑州电缆（ ...
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负责人在外地，招工事宜必须由其负责。负责人说2006年12月20日上午再把陈某送到单位。因为当时陈某说已经把东西都带来了，说能不能先住下，第二天再见经理 对其5岁女儿小燕的身份提出了质疑，因杜某未能提出女儿的户口证明、出生证明和居委会证明，不能证明女儿小燕是陈某的亲生女儿。为此，张某本来已经受伤的心再 ...
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京民申 1647 号民事裁定书 裁判要旨：负责用人单位人事管理的劳动者向用人单位主张二倍工资的，如用人单位能够证明订立劳动合同属于该劳动者的工作职责，可 公司拟与员工签订劳动合同的模板，系劳动者完成本职工作。因劳动者未提交充分证据证明其发送的系其本人的劳动合同，结合劳动者发送文件前后的聊天内容及并未有 ...
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