份劳务用工协议，协议约定，用工期限一年；狗蛋从事锅炉工作；报酬支付标准为固定工资1850元+计价单价0.45元/吨；狗蛋应当遵守公司规章制度，服从公司工作安排； 并未明确双方之间的法律关系为劳动关系，不能认为双方之间已经签订书面劳动合同，狗蛋要求支付双倍工资于法有据。 另一种观点认为，狗蛋与某公司签订 ...
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受伤确系在帮被告王XXXXX做工程过程中，但原告刘XXXXX有违规操作的情形；原告刘XXXXX有出院后不久就开始上班，故对其要求的12个月 认可刘XXXXX6000元月的工资标准。本院认为，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条第三款“受害人有固定收入的，误工费按照 ...
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份劳务用工协议，协议约定，用工期限一年；何某从事锅炉工作；报酬支付标准为固定工资1850元+计价单价0.45元/吨；何某应当遵守公司规章制度，服从公司工作安排； 并未明确双方之间的法律关系为劳动关系，不能认为双方之间已经签订书面劳动合同，何某要求支付双倍工资于法有据。 另一种观点认为，何某与某公司签订 ...
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人（原审原告）：XXX，男，1982年X月X日出生，汉 族，无固定职业，住XXXXX。被上诉人（原审被告）：浙江柏同机器人科技股份有限公司。 住所地： 无须向上诉人支付双倍工资差额系适用法律错误，本院依法予以纠正。因被上诉人公司于2014年7月31日成立，上诉人系股东之一，双方之间虽未及时签订劳动合同 ...
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月12日与被告单位员工张XXXXX通话记录显示：原告系被告单位员工，公司每年都签有劳动合同，仅2016年未签。2016年7月9日原告与被告单位股东郑XXXXX 终止后，未签订新的合同，视为双方已建立无固定期限劳动关系且同意以原合同条件继续履行，原告请求支付未签订合同双倍工资差额，本院不予支持。原告请求 ...
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，且未给出任何合理解释。依据劳动合同法第三十八条的有关规定用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者 处工作时的职务为营运经理，每月工资发放标准为3000元。合同到期后原告与被告郑州XXXX影城有限公司再次签订了一份固定期限劳动合同，约定合同自2014年4 ...
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月工商部门颁发营业执照后，老孙一直留在于老板的工地工作至2012年2月，但双方未签订书面劳动合同。老孙咨询人力资源和社会保障局，如果辞职是否可要求双倍 合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同 ...
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劳动合同，也视为双方存有劳动合同，只不过是无固定期限的而已。因此，本案李明只能要求单位支付2008年5月份到2009年3月份的双倍工资。这里还涉及到 月的。因为根据《劳动合同法》等相关法律的规定，合同到期前30天，单位有义务提前30天通知劳动者续签合同与否，如果劳动者同意续签，单位也想继续招用该劳动者 ...
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认为抚养费标准就是另一方收入的 20~30% 。其实这种观点是不完全准的。除了参照工资收入比例的标准外，孩子的实际需要以及当地的实际生活水平也是相当重要的参考 规定："子女抚育费的 数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二 ...
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认为抚养费标准就是另一方收入的 20~30% 。其实这种观点是不完全准的。除了参照工资收入比例的标准外，孩子的实际需要以及当地的实际生活水平也是相当重要的参考 规定："子女抚育费的 数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二 ...
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