明是2008年4月份进入的北京宏信礼品公司工作的，因此对单位来说有一个1月的缓冲期，4月份双方可以不签订劳动合同，但是从5月份开始北京宏信礼品公司 因为根据《劳动合同法》等相关法律的规定，合同到期前30天，单位有义务提前30天通知劳动者续签合同与否，如果劳动者同意续签，单位也想继续招用该劳动者，应该在 ...
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宣布解散，包括她在内的总共十名员工将要离职。但这时她发现自己怀孕了，为此公司不能解除她的劳动合同，就给她安排了一个清洁工的工作。负责清扫公司男、 销售代表，月薪1.2万元。2008年7月，公司通过电子邮件，通知下月合同到期后不再续签。孰料两天后，张女士告诉公司相关负责人说，自己已经怀孕，并出示了诊断 ...
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年，自2000年1月3日至2000年12月31日止。合同到期后，双方逐年续签劳动合同。最后一份合同期限为2009年1月1日至2009年12月31日。 同意续订，也可以选择不续订。在本案中，公司和陈女士虽然在2008年1月1日之后连续订立了二次固定期限劳动合同，但是，公司明确作出了合同到期后不再续订的 ...
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明是2008年4月份进入的北京宏信礼品公司工作的，因此对单位来说有一个1月的缓冲期，4月份双方可以不签订劳动合同，但是从5月份开始北京宏信礼品公司 因为根据《劳动合同法》等相关法律的规定，合同到期前30天，单位有义务提前30天通知劳动者续签合同与否，如果劳动者同意续签，单位也想继续招用该劳动者，应该在 ...
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甲公司原系乙公司的区域代理商，双方代理合同到期后，因甲公司未完成原定业绩，乙公司拟不再与其续签合同。甲公司一再向乙公司表示续签诚意，乙公司最终同意 条件的要约不同于普通要约。即使对方做出同意的意思表示，亦不发生合同成立的法律后果，需待所附条件满足和对方同意方可成立。2.交纳款项应使用法定概念，在未使用 ...
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合同未成立“履约保证金”退回甲公司原系乙公司的区域代理商，双方代理合同到期后，因甲公司未完成原定业绩，乙公司拟不再与其续签合同。甲公司一再向乙公司表示续签 的要约不同于普通要约。即使对方做出同意的意思表示，亦不发生合同成立的法律后果，需待所附条件满足和对方同意方可成立。2.交纳款项应使用法定概念，在未 ...
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甲公司原系乙公司的区域代理商，双方代理合同到期后，因甲公司未完成原定业绩，乙公司拟不再与其续签合同。甲公司一再向乙公司表示续签诚意，乙公司最终同意 条件的要约不同于普通要约。即使对方做出同意的意思表示，亦不发生合同成立的法律后果，需待所附条件满足和对方同意方可成立。2.交纳款项应使用法定概念，在未使用 ...
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合同未成立“履约保证金”退回甲公司原系乙公司的区域代理商，双方代理合同到期后，因甲公司未完成原定业绩，乙公司拟不再与其续签合同。甲公司一再向乙公司表示续签 的要约不同于普通要约。即使对方做出同意的意思表示，亦不发生合同成立的法律后果，需待所附条件满足和对方同意方可成立。2.交纳款项应使用法定概念，在未 ...
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合同未成立“履约保证金”退回甲公司原系乙公司的区域代理商，双方代理合同到期后，因甲公司未完成原定业绩，乙公司拟不再与其续签合同。甲公司一再向乙公司表示续签 的要约不同于普通要约。即使对方做出同意的意思表示，亦不发生合同成立的法律后果，需待所附条件满足和对方同意方可成立。2.交纳款项应使用法定概念，在未 ...
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。11月28日，江苏省苏州市虎丘区人民法院认定用固定工资涵盖加班工资的做法不合法，一审判决公司支付张某加班工资15348元。 2002年2月24日，张某进入苏州某 的工作张某从来没有拿到过加班工资。 2006年6月9日，公司通知张某合同到期后不再续签合同。得到这个消息后，张某当天开始就没有再回公司工作 ...
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