，真能行吗？ 在想象中是可以的。而现实的情况是：未签劳动合同员工可以随时离职，单位解除须赔偿；员工可以要求双倍工资，单位必须给；员工产生工伤， 签订劳动合同。 罗某以与广东某公司存在劳动关系为由向广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请仲裁，要求广东某公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、 ...
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在当今社会，有很多企业法律意识淡薄，或为节约成本，不为员工缴纳社保，而不与劳动者签订劳动合同，那么遇到这种情况该怎么办？难道要被辞退而无处维权？ 根据 均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5 、单位拖欠工资、 发现上述问题，都 ...
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劳动案例，劳动者丘某在某西点店工作，但并未与其签订劳动合同。余某为某西点店经营者，也是某管理公司法定代表人。工作期间，余某通过其个人账户每月向丘 丘某对西点店店员有打卡考勤，并签订劳动合同和缴纳社保，但是用人单位并未提交考勤记录，也未按照法庭要求提交劳动合同、员工名单及社保缴纳情况说明，应承担举证不能 ...
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某与公司部门主管发生矛盾，一气之下，向北京某区劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请，要求公司支付加班费与未签订劳动合同的双倍工资等，各项共计5万余元。裁判 ，经法院一审、二审，均维持了该项裁决。理由：劳动合同到期未续签，用人单位与劳动者属于事实劳动关系，用人单位应当向员工支付双倍工资。律师说法： 劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-751388.html -了解详情
某与公司部门主管发生矛盾，一气之下，向北京某区劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请，要求公司支付加班费与未签订劳动合同的双倍工资等，各项共计5万余元。裁判 ，经法院一审、二审，均维持了该项裁决。理由：劳动合同到期未续签，用人单位与劳动者属于事实劳动关系，用人单位应当向员工支付双倍工资。律师说法： 劳动合同 ...
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2014年11月的工资单。而季某的薪资邮件由系统自动发送到她的邮箱后，未向其他邮箱转发过。同时，在该工资单中载明：工资信息属于保密信息，除薪资福利部 不能作为与季某解除劳动合同的依据。双方签订的《保密协议》中约定保密信息包括与经济、计划、营销或技术有关的信息，该公司主张员工工资属于上述信息的范畴，缺乏 ...
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2014年11月的工资单。而季某的薪资邮件由系统自动发送到她的邮箱后，未向其他邮箱转发过。同时，在该工资单中载明：工资信息属于保密信息，除薪资福利部 不能作为与季某解除劳动合同的依据。双方签订的《保密协议》中约定保密信息包括与经济、计划、营销或技术有关的信息，该公司主张员工工资属于上述信息的范畴，缺乏 ...
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职责与职权，人事经理索要未签劳动合同双倍工资的，几乎都不予支持。除非人事经理能证明其没有与公司签订劳动合同不是因为自己的过错。例如，人事经理积极 管理的相关人事职员的职责范围中明确写明负责公司全体员工劳动合同签署及保管事宜； 2、公司规章制度中写明公司员工劳动合同签署流程、保管要求及相关责任人； 3、 ...
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1.被申请人支付申请人自2015年3月20日至2016年1月10日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币56192元；2.被申请人向申请人支付2016年3月工资 单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 三、《长沙市员工工资支付条例》 第 ...
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:34:34单位未与劳动者签订劳动合同的后果是什么?单位辞退员工，员工如何要求单位进行赔偿？每个职工是否均享有年休假？案例还原：陈某与深圳某机械公司 规范，颁布了很多条文，而且很多条文对劳动者作出倾斜保护，所以职工完全可以依据劳动法律规定有效地维护自己的权益，要求用人单位给予全部法定的待遇，但是现实中 ...
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