结论是符合高坠死亡。张某认为李某系在工作中不幸坠楼身亡应认定为工伤，但李某与公司未签订劳动合同，未缴纳社会保险，故张某请求确认李某与公司于2012年 ，公司管理人员从未直接安排李某工作；薪资表及考勤考核记录证明李某及工长均非该公司员工。张某对上述证据的真实性均不予认可，称因李某于12月份刚入职，尚未 ...
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出现了一类特殊群体人事经理，这类专门负责代表公司与员工签订劳动合同的人，如果其本人与公司未签订劳动合同，责任在谁，公司是否需要向其支付双倍工资? 典型案例： 不一而论。 一种观点认为，用人单位必须支付双倍工资。这种观点的论据主要是《劳动合同法》第八十二条，因为该条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满 ...
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未依法缴纳养老保险费为由，被迫与公司解除劳动关系，并主张拖欠的工资、未签订劳动合同双倍工资以及经济补偿金等。 仲裁请求： 1、裁定被申请人向申请人支付 ，是否免除公司未签订劳动合同的责任？ 用人单位观点： 刘某某作为公司的总经理助理，其工作主要职责就是协助老板，完善一系列需要完善的手续和程序，对于员工 ...
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一、是否属于违法解除劳动关系？二、公司是否存在其他违法行为？ 1、关于未签订劳动合同的问题。未签订劳动合同可以主张未签订劳动合同二倍工资，但题主 。主要看一下是不是违法辞退了，题主应该是在试用期内被辞退，①试用期不符合录用条件；②公司能证明该员工不录用条件；③基础证据由劳动者举证，举证责任在于公司；④ ...
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工作地点位于郑州管城区某地，入职后双反一直未签订劳动合同，也未缴纳社保公积金。曹某某于2015年8月经该公司的法定代表人李某签字批准后离职，但是曹某某 该公司的公章，手里只有一张离职单，上边显示的公司地址也是上海，按照民事诉讼及仲裁相关规定，公司注册地址与实际工作地址不一致的，可以在工作地址提起劳动 ...
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自身存在过错，宾馆不需支付双倍工资，驳回了王某的诉讼请求。 法官说法：《劳动合同法》第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 据悉，《劳动合同法》实施以来，专门负责用人单位与员工签订劳动合同的人事经理，与公司未签订劳动合同的索赔案屡屡出现。有些是人事经理的疏忽遗忘，有些则是故意为之。 ...
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令原告无须为单某某办理档案转移手续。 被告单某某辩称：不同意被告泛太物流公司的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。 北京市海淀区人民法院一审查明： 被告单某某于2011年6 日的工资。 (二)关于未签订劳动合同的二倍工资差额。原告泛太物流公司提出曾与被告单某某订立书面劳动合同，单某某负责保管员工档案并借此将所 ...
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不满1年没有和员工签订书面劳动合同，毫无疑问，应该每月赔付双倍工资。 赔偿金额计算起来就是：用工时长（按月计算）月工资2 如果未签订劳动合同，用工时间 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 本案中制造公司未与张某订立书面劳动合同，约定6个月试用期属于违法约定试用期情形。 故应当支付张某 ...
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请求双倍赔偿。 4、员工个人原因未签订劳动合同，不能主张未签劳动合同双倍工资。 未签劳动合同双倍工资是用人单位拒绝与劳动签订书面劳动合同的情况下所应承担 用人单位不敢录用。 然而，很多小公司都不跟员工签订劳动合同，以为这样可以逃避责任，甚至让员工在维权时都找不到与公司存在劳动关系的证据，其实，这样做对 ...
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负责。事实上自己向董事长建议要给员工签订劳动合同，但董事长始终不愿意与员工签订劳动合同。因为未签订劳动合同不是自己的过错。 另一方面,公司称，沈某系公司 又向法院起诉。法院最终也维持了仲裁的裁决。 律师说法：人力资源经理没有签订劳动合同推定其自身存在过错，在法律实务当中更倾向于不予赔偿。 在人力资源 ...
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