，即可认定为权利人达到了注意标准。当然，权利人的保密措施应当是客观存在的规章、制度或者保密协议等，使任何一方能够最终接触到商业秘密的人均能够合理地认识到其 。被告黄某作为原佛导公司总经理助理，虽然没有签订保密合同，但其通过原告制定下发的《内务管理规定》、《员工手册》等规定知道自己负有保密义务和保密内容 ...
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业禁止保密费等协议，才被视为权利人采取保密措施。比如，公司采取了制定内部保密制度管理规定且与部分员工签订保密协议，支付竞业禁止保密费等。比如，技术资料 ，所采取的保密措施在特定环境、特定条件下足以提示具有合理注意能力的通常人知道存在商业秘密即可。同时，必须考虑到商业秘密的相对秘密性，根据各种商业秘密的 ...
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业禁止保密费等协议，才被视为权利人采取保密措施。比如，公司采取了制定内部保密制度管理规定且与部分员工签订保密协议，支付竞业禁止保密费等。比如，技术资料 ，所采取的保密措施在特定环境、特定条件下足以提示具有合理注意能力的通常人知道存在商业秘密即可。同时，必须考虑到商业秘密的相对秘密性，根据各种商业秘密的 ...
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人已经按照约定收受购房款的，该协议应当认定为商品房买卖合同。原建设部2001年《商品房销售管理办法》第十六条 商品房销售时，房地产开发企业和买受人应当订立书面商品房买卖合同。 宇到其公司去取的，当时徐华君在场，因此，徐华君应当知道售楼处有公司的财务，房款的收取应由财务负责。但徐华君基于对陈以馨的信任， ...
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在档案室，由专人保管。就此，JCXT公司还申请其员工刘淑平、李娜出庭作证，并提交了该公司购买“天下先商标代理管理系统”的合同、付款凭证以及载有该 公司使用。 呼某某作为商业代理业务的从业者，应当知道JCXT公司的规章制度及对于客户信息的保密要求，并应知晓上述信息对于商标代理企业经营的重要性，但呼某某却 ...
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当事人间引起一定的法律后果（法律效果）。“法律行为之所以产生法律后果，不仅是因为法律制度为法律行为规定了这样的后果，首要的原因还在于从事法律行为的人正是想 员工辩称当初只是用自己名义借款，汽车始终归公司使用，自己并非真实借款人。该案中，员工在借款合同上签字时，内心并没有愿意承担借款合同上权利义务的意思 ...
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发现小余在入职前就已经结婚，根据员工入职登记表中标明的“凡所述信息与实际情况不符的，属欺骗行为，公司有权依据制度即时解除劳动关系，并不支付任何经济补偿”的 、“三期”等敏感问题时，用人单位做出的每一个决定不仅要考虑法律依据的保障，更要从人性化管理的角度权衡，防止在仲裁、诉讼中因缺乏合理性而无奈败诉。...
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决定工资、奖金的分配档次。企业可以实行岗位技能工资制或者其他适合本企业特点的工资制度，选择适合本企业的具体分配形式。 企业有权制定职工晋级增薪、降级减 企业，一贯重视人力资源与人才储备，尊重劳动价值，栉沐吐哺，求贤若渴。但凡公司员工，被申请人向来一视同仁。被申请人也一直致力于打造、完善更公平、更有效率 ...
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决定工资、奖金的分配档次。企业可以实行岗位技能工资制或者其他适合本企业特点的工资制度，选择适合本企业的具体分配形式。 企业有权制定职工晋级增薪、降级减 企业，一贯重视人力资源与人才储备，尊重劳动价值，栉沐吐哺，求贤若渴。但凡公司员工，被申请人向来一视同仁。被申请人也一直致力于打造、完善更公平、更有效率 ...
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羿富公司也提出了“小杨不是我公司员工”的观点，并提交了与望佳公司签订的工程分包合同书、安全管理协议、以及望佳公司的《情况说明》。望佳公司 然而他们的工作环境令人堪忧。就电工工种的职业考察，目前大型企业中基本执行了持证上岗制度，而在一些中小企业中甚至在大型装修行业中作电工的外来务工人员基本无上岗资格证， ...
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