定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者 （不包括医疗费用赔偿12万元）相关法律规定： 关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 劳部发[1994]479号各省、自治区、直辖市及计划单列市 ...
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约定，原则上五公司人员不得搭乘轮船公司运输船舶，如确需工作需要搭乘，其安全及经济责任自负。 法院审理后认为，根据《合同法》，双方关于安全责任的约定无效。轮船 因此造成的医疗费等损失进行了赔偿。后张某申请了工伤认定和劳动能力鉴定，并向所在公司主张工伤保险待遇和解除劳动关系应获得的经济补偿。经鉴定，张某属 ...
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行政诉讼。故法院依法驳回了原告的起诉。 析法： 现就此类伤害案件的法律关系及救济程序作一分析。 1、被告是依法应当参加保险统筹的用人单位，应属《 患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。 2、原告应怎样及时获得工伤保险机构的赔偿救济呢？ 首先是申请工伤认定 ...
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行政诉讼。故法院依法驳回了原告的起诉。 析法： 现就此类伤害案件的法律关系及救济程序作一分析。 1、被告是依法应当参加保险统筹的用人单位，应属《 患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。 2、原告应怎样及时获得工伤保险机构的赔偿救济呢？ 首先是申请工伤认定 ...
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赔偿患方各项经济损失共计62万余元。 区医院不服判决提起上诉，二审法院判决驳回上诉，维持原判。 法律简析 医疗行为是否存在过错及过错和损害之间的因果 的确定。区医院上诉认为，患者无论是基于工伤死亡或者是基于从事雇佣劳动死亡，不同的工作关系取得补偿的后果对区医院的相应赔偿数额有截然不同的影响，一审法院的 ...
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不应由其承担，且家里经济不好，也无力承担赔偿责任，要求驳回原告的诉讼请求。 原告钱XXXX为证明其诉讼主张，向本院提交的证据及被告质证意见如下： 1.刑事 劳动者受伤的，可以要求第三人承担侵权责任。本案中，原告之伤构成工伤且已经经过工伤赔偿双方均无异议，存在的主要争议是被告是否属于用人单位以外的第三人 ...
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、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。上述事故赔偿协议书是在宗某没有进行工伤等级鉴定的 下签订的,宗某虽是具有民事行为能力的成年人,该协议也是双方当事人真实意识的表示,但违背工伤保险条例关于工伤赔偿的强制性规定,宗某因重大误解订立了 ...
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，现职务为部门主管，该同志月收入2000元，年总收入25000元。该同志工作及经济收入真实、稳定”。原告提交的工资存折明细显示了自2011年1月20日至 年9月应为原告交纳的养老、医疗、工伤、失业、生育保险、住房公积金63736元、支付未休年休假工资3621元、赔偿因未为原告办理失业保险而导致原告无法 ...
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案件有较深的研究。 劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上百起劳动争议案件，如京飞电子 内部调动没有给员工明显的更换雇主感或失业感，很少有员工要求给予经济补偿，也很少有单位会给予经济补偿。而解除原先的劳动合同，与新单位签约后，将必然造成员工的 ...
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主要出于两个方面的原因：一是照顾建国以来的传统称呼习惯；二是由于我国现阶段经济发展水平不高，人口多劳动就业压力大，不少雇佣关系还不能严格依照劳动法加以 关系中劳动者的权益，劳动者工作中发生人身伤害事故时，法律和司法解释规定了两套赔偿标准，即在劳动关系中适用工伤赔偿标准，在雇佣关系中适用人身损害赔偿标准 ...
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