工伤的关键点在于劳动关系的确认和工伤事故发生的事实，工伤事故发生的事实有相关医院治疗等资料可以证实没问题，劳动关系的确认成为最大的难题，由于当事人 。 2、M先生经过申请，2013年10月济宁市劳动能力鉴定委员会，经过专家鉴定，出具了劳动能力鉴定结论通知书，鉴定确认M先生劳动功能障碍程度为九级，无生活 ...
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着试试看的心态找到本律师要求维权。本律师代理该案后，多次到120急救中心调取出车记录资料，后又找到当时一起陪同李某去医院救治的另一职工孙某了解情况。因该公司 重新鉴定。当时本律师也是捏着一把汗，经过漫长的等待，新的鉴定结论下来，仍然是九级。该工伤案正常进入仲裁程序后，对方只肯付一半的赔偿款，调解未成， ...
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的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；比如，在开始工作前，穿工作服，整理资料、工具等受到伤害；在比如，下班后，进行必要的冲洗。 (三)在工作时间和 打伤，后逃跑，因为不能查明受伤的原因，所以不是工伤。 (四)患职业病的；是否为职业病，需要通过鉴定。 (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故 ...
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劳动关系障碍遇 陈律建议去郴州市人力资源和社会保障局申请工伤认定。林晓阳带上病历等资料去郴州市人社局申报工伤，人社局工作人员联系公司法务，公司法务却说双方 工伤。 十一、 官司走了一年多 还剩一半路要走工伤虽已认定，劳动能力鉴定要半年后。郴州市劳动能力鉴定委员会说，看公司是否会在6个月内提起行政诉讼后 ...
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协调处理，在三桥街办劳动保障事务所协调下，单位杨经理表示让小曾先做司法鉴定评定伤残等级，然后再考虑赔偿问题。随后，由小曾所在单位上海某机电设备有限公司 整改通知书。三桥街道办事处工作人员表示小曾如有需要可以随后给其出具工伤认定所需的有关证据资料。第二天，用人单位指派的一位律师和余律师取得联系表示愿意 ...
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是个农民，已经66岁了，在这个物业公司工作了一年。 经仔细查找资料，找到了下面这个资料，在这里发一下，希望对有需要的人以帮助。这可以显示，超过 》规定：本市用人单位聘用的退休人员发生事故伤害的，其工伤认定、劳动能力鉴定按照《实施办法》的规定执行，工伤保险待遇参照《实施办法》的规定由聘用单位支付。(三) ...
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本院提起诉讼。另查，被告受伤前的工资为1504元。被告受伤至作出劳动能力鉴定前的工资，原告没有按月支付给被告。 原审判决认为：原被告双方签订劳动合同约定 被上诉人韦明海提供的5件证据材料中，只有证据1、“企业注册资料”是原件，其余4件（工伤认定书、劳动能力鉴定书、出院证明书、工资单）均为复印件。复印件 ...
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》第十四条的规定，结合唐光容提供的相关资料作出了足劳社伤险认决字（2008）465号工伤认定决定书。综上所述，我局作出的足劳社伤险 单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动 ...
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月21日至2018年08月20日。随后与单位协商不成，李某于2018年11月27日向劳动局申请劳动仲裁。【工伤仲裁所需材料】1、身份证复印件2、工商企业档案登记资料3、工伤认定书4、劳动能力鉴定结论书5、停工留薪鉴定书6、门诊病历、诊断证明、出院小结7、银行的工资明细清单 ...
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即使依照该通知第二条第二项第2目第（3）点意见：“根据具体案件的特殊情况或双方当事人有明确要求，经签署鉴定协议书后，也可比照GB/T16180─2006《劳动能力鉴定─职工工伤与职业病致残等级》和GB18667─2002《道路交通事故受伤人员伤残评定》两个标准中最适合的条款进行评定。”并非一定要参照 ...
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