的经济补偿办法》第8条的规定，向操某支付经济补偿金(每满一年发给相当于一个月的工资)及50%的额外经济补偿金。国务院《社会保险费征缴暂行条例》和《 劳动关系后，应当根据操某的实际工作年限支付经济补偿金。二审判决：音乐学院支付操某解除劳动关系经济补偿金5700元，支付额外经济补偿金2 850元;补发操某 ...
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的经济补偿办法》第8条的规定，向操某支付经济补偿金(每满一年发给相当于一个月的工资)及50%的额外经济补偿金。国务院《社会保险费征缴暂行条例》和《 劳动关系后，应当根据操某的实际工作年限支付经济补偿金。二审判决：音乐学院支付操某解除劳动关系经济补偿金5700元，支付额外经济补偿金2 850元;补发操某 ...
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工资基数计算错误而导致的经济补偿金差额。□唐毅律师点评《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向 的计算基数是前十二个月的平均应发工资还是实得工资？是税前工资还是税后工资？许多用人单位存在一定的随意性，本案所涉及的经济补偿金的计算存在以下三个问题： ...
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能胜任，公司已经做到仁至义尽了。我认为，这种情况下解除的劳动合同，跟严重违纪解除的劳动合同是一个待遇，都不应享受经济补偿金。因为这种解除合同完全是你的过错造成的 合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。 企业管理者应当注意的是， ...
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单位提出解除劳动合同，一般要支付相应的经济补偿金。但集团内部调动没有给员工明显的更换雇主感或失业感，很少有员工要求给予经济补偿，也很少有单位会给予 ，续订劳动合同时确定劳动合同期限以及解除劳动合同确定经济补偿金时，职工在原用人单位工作时间应计算为现单位的工作时间。3、用人单位实行劳动合同制度前后同一 ...
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补偿金计算条件劳动合同法第97条规定，按照该法第46条确定的经济补偿金，只能从2008年1月1日起计算。由于申诉人不能证明被申诉人实施了劳动合同法第 劳动者主动提出解除劳动合同时有权按照工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。申诉人亦不存在单方解除劳动合同的理由。相反，劳动法第102条， ...
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，法院不予支持。 二审判决，因被告告未按及时向原告支付2007年9月、10月工资及解除劳动合同的经济补偿金，，除足额支付外，还应支付25％的经济 合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿 ...
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，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 劳动合同。这种情形下，用人单位应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬，但无须支付经济补偿金。 8、以完成一定工作任务为期限 根据《劳动合同法》第十五条 ...
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医疗补助费的100%。(3)对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人 其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。...
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的计算方法1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)；2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病 》关于辞退补偿标准规定：第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一 ...
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