提起仲裁，提出了以下几项申诉请求：1、要求公司补缴自2005年4月至2007年12月的综合保险；2、要求公司支付未提前30天通知解除劳动关系的替代 单方解除劳动合同，同时用人单位还应向劳动者支付每工作满一年一个月工资的经济补偿金。《劳动合同法》中虽没有具体的条款对事实劳动关系进行规范，但是对用人单位自 ...
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提起仲裁，提出了以下几项申诉请求：1、要求公司补缴自2005年4月至2007年12月的综合保险；2、要求公司支付未提前30天通知解除劳动关系的替代 解除劳动合同，同时用人单位还应向劳动者支付每工作满一年一个月工资的经济补偿金。 《劳动合同法》中虽没有具体的条款对事实劳动关系进行规范，但是对用人单位自 ...
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某的案件发生在2007年6月，当时《劳动合同法》尚未实施，依据当时的法律规定，单位违法解除劳动合同也是根据工作年限支付一年一个月工资的经济补偿金。本案中， 的其他人员。本案中，法院根据《上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知》认为，杨某与公司之间不属于特殊劳动关系，所以公司在解除理由不能 ...
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。 上述案例中，假如XX公司有充分的证据证明张X两次不胜任工作，张X应得的经济补偿金应分两段计算，对于2008年1月1日之前的，实际工龄为13年10个 金即为劳动者上一个月的工资 这里即有一个这样的判例：周X于2007年5月17日入职东莞X科建材有限公司（以下简称X科公司），任保安一职。2008年11 ...
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合同法》第三十八第（三）项，四十六第（一）项，四十七条的规定，因没签定劳动合同，没有交纳保险解除劳动关系的可以要求单位支付本人一个月的经济补偿金案件办理结果的：坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会于2012年6月11日做出坊劳人仲字（2012）第22号仲裁裁决书，裁决 ...
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合同法》第三十八第（三）项，四十六第（一）项，四十七条的规定，因没签定劳动合同，没有交纳保险解除劳动关系的可以要求单位支付本人一个月的经济补偿金案件办理结果的：坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会于2012年6月11日做出坊劳人仲字（2012）第22号仲裁裁决书，裁决 ...
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本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第三条规定， 经济补偿金。因此，企业应该全面、准确地了解和执行国家有关规定，才能正确处理好类似的纠纷而不违法。[案情结果] 劳动保障监察机构经调查属实，经向企业宣传和解释国家有关 ...
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标准支付其工资。企业无奈，提出与张某协商解除劳动合同，张某也考虑到再在此工作也不好做了，因此也同意协商解除劳动合同。但张某要求，企业应该按劳动法的规定和 劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第三条规定，用人 ...
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标准支付其工资。企业无奈，提出与张某协商解除劳动合同，张某也考虑到再在此工作也不好做了，因此也同意协商解除劳动合同。但张某要求，企业应该按劳动法的规定和 劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第三条规定，用人 ...
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年8月公司根据上级规定实行停产，并通过公司职代会确定了分流政策，1999年3月起，路某待岗在家，等待重新上岗通知，公司每月支付路某生活费300元，一直支付 收入低于本市职工最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。因此，公司应当以本市最低工资标准计算路某每工作满一年一个月的经济补偿金。 （李华平 律师） ...
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