6天，严重违反公司规章制度。公司在这里将不服从工作安排等同于旷工，是没有任何法律依据的。公司提供的员工手册第10页倒数第7行也说不服从工作 某某借款不还的行为可构成严重违纪。以上代理意见，供法庭参考，谢谢！周某某特别授权代理人上海市嘉华律师事务所律师李居鹏联系电话：136519005642011年X月 ...
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工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；临时性，即劳务派遣期不得超过6个月 等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低 ...
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，开除无过错的员工，需要支付赔偿金（2倍经济补偿金）。经济补偿按照员工在公司的工作年限计算，每满一年，向员工支付一个月的工资，六个月以上不满一年 ，需要支付经济补偿。 4.员工过错被开除的 员工重大过失，导致公司损失、违反公司规章制度、法律规定、被刑事处罚等违法符合《劳动合同法》第三十九条规定情形的， ...
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，开除无过错的员工，需要支付赔偿金（2倍经济补偿金）。经济补偿按照员工在公司的工作年限计算，每满一年，向员工支付一个月的工资，六个月以上不满一年 ，需要支付经济补偿。 4.员工过错被开除的 员工重大过失，导致公司损失、违反公司规章制度、法律规定、被刑事处罚等违法符合《劳动合同法》第三十九条规定情形的， ...
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无被告的盖章，但因系在被告处担任人事工作的员工向招聘员工发出，代表被告的意思表示，由此产生的法律后果应由被告承担。被告以未在录用意向书上盖章为由 由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人 ...
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的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如A公司要解散，张三已工作了3年7个月的，A 工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 3、月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个 ...
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三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。违反国家有关规定，将在履行职责或者提供服务过程中 被告人知道或应当知道其所从事的技术工作属于犯罪行为的一部分，那中立性的技术工作便同时成为主犯犯罪的帮助行为，这种情况下，技术岗位员工当然应负刑事责任。 第 ...
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，而不是现在这样无理缠讼。 我方万万没有料到：在我方对被答辩人项目部安排的每项工作，均按时保质保量完成了任务，在劳务成果已竣工验收合格并投入使用后居然还 **是二十冶公司的员工，并否认敬**在案涉项目期间为其员工，主要理由是二十冶公司任命的项目负责人肖**未实际履职，以及陵江公司2012年5月为敬** ...
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原告诉称原告K公司起诉称：2005年6月前后，我公司决定在甲市乙区XX路266号购买一批房产解决公司中层员工的住宿及工作稳定问题，因为各种原因，我 人不完全一致，并约定：凡承诺终生追随公司发展的优秀员工、中层员工均被列入出名人范围;凡出名买房的员工未经公司允许，任何人不准使用房屋进行抵押贷款、不准出租 ...
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有明显的焦虑和运动性激越；每次发作持续至少2周以上、长者甚或数年，多数病例有反复发作的倾向，每次发作大多数可以缓解，部分可有残留症状或转为慢性，这就是 出现程序瑕疵。实操建议对于医疗期满泡病号的员工，建议采取以下解除步骤：1、根据员工的累计工作年限及在本单位的工作年限，核算法定医疗期；2、在员工应享受 ...
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