怀远县广播电视局接收介绍信及三原告档案后，至今未给三原告安排工作岗位，也未发放生活费用。2008年3月12日，三原告向怀远县劳动争议仲裁委员会申诉，怀远县劳动 开具的介绍信和三原告档案之日起，按照人事部门核定的工资发放标准补发三原告的工资。三原告待安置期间（起算时间应为回原籍向政府安置机构报到的时间） ...
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工资，A公司未提供相关证据证明双方此间存在解除劳动关系的情形，故一审法院对于双方劳动关系起止时间的认定符合法律规定，并无不当。韩某提供的银行工资明细 签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放 ...
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劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、 之外，劳动者出现事假、病假等个人事由的假期后，实际发放的工资是可以低于最低工资标准的。约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于该条规定。 据此可知， ...
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工人工资、采购木材、场地租金、水电等费用。 合伙协议书、工资发放清单、房租水电收据、卡板料款收据、采购木材原材料登记簿、日常支出登记薄等证据，证明了2007年 某应当要解释为什么作为一名成年理性人会在2015年至2016年那么长的一段时间里长期给付错误，自己却毫无察觉。这显然违背常理，所以黄某认为钟某 ...
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为园林绿化，公司未投社会保险，工作时间为周一至周五，每周双休，下午三点半下班，工资发放形式为现金发放，每月工资为1600元，2017年高温补贴未 主张赔偿金、补偿金，因为二者不可兼得。 （2）熟练掌握青岛市各区市历年的最低工资标准数额、历年的防暑降温费标准数额、违法解除劳动关系赔偿金计算标准、解除劳动 ...
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劳动所应得的对价，劳动者在加班时间内和未休年假期间同正常工作一样均是在向用人单位提供劳动，相应的加班费和未休年假工资当然也应属于劳动报酬的范畴 争议，劳动者可以在劳动关系存续期间或劳动关系终止后一年内主张劳动关系存续期间未足额发放的所有劳动报酬。因为我国《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法 ...
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个月+4377元/月÷30天×28天=34724.2元。二、基本事实（一）入职时间：2018年3 月 7 日。（二）劳动合同签订情况。1、有无签订书面 1、约定的月工资数额：4377元；应收/实收月工资数额：4377元。2、工资发放形式：¨现金；?转账；□现金+转账；□其他。3、离职前12个月的月平均 ...
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被告二倍工资7429元。被告杨某辩称:原告所述的不实，我的入职时间是2014年9月3日，也没有带走公司物品。对原告的诉请请求法院驳回。经审理查明 2014年10月工资册，故根据双方劳动合同约定，被告杨迪的工资标准为2300元／月，每月30日发放的工资为上月21日至当月20日，结合原、被告提交的2014 ...
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取得的财产才属于共同财产。本案被继承人肖集中于2003年去世，住房补贴实际发放时间为2011年，肖甲与钟乙婚姻关系存续期间并未实际取得住房补贴， 认为这不符合法律追求的公平正义目的。 3. 依据劳动力价格理论，住房补贴应属职工工资。职工劳动力价格理论认为：工人的劳动价格是由必要生活资料价格决定的。工人 ...
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证据10中职员聘用协议书显示的聘用期限均为2008年12月8日至2009年6月8日，工资表显示的工资发放日期均为2009年4月，故不能证明相关工资是发放的 ，甲、乙双方按五五分成。双方还就违约责任约定如下：甲方未按合同在规定时间内支付乙方报酬；乙方无正当理由，拒不执行甲方工作安排；乙方无正当理由，中途 ...
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