劳动合同，并且电话通知A每月降薪2000元， A被降薪了7个月， A要求B单位补足降薪工资，B单位拒绝。后A等5员工申请劳动仲裁，要求支付双倍工资 形式通知A或者额外支付A一个月工资后，可以解除劳动合同，但不能单方违法降薪。（三）B单位未及时足额支付、补足工资差额的行为就是拖欠工资行为，B单位存在拖欠 ...
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又将赵某调至东莞另一物业任副经理。 2012年6月，赵某发现其4月与5月的工资被克扣，第二季度和上半年绩效奖也被克扣。2012年8月 律师代理费。 综上，被申请人构成违法解除劳动合同，应当依法承担支付赔偿金等法律责任；同时，被申请人亦应支付拖欠的工资、25%补偿金及律师费等。 案件裁判结果 仲裁的裁决 ...
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，特向法院提起诉讼，请求人民 法院判令被告支付拖欠的工资20000元；支付应签订书面合同未签的双倍工资54846元；支付违法解除合同赔偿金29916元；诉讼费用 月，不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。本案中被告在劳动合同法实施一个月后仍未与原告 签订书面劳动合同，故而被告 ...
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与事实严重不符。 一审法院认定《解除（终止）劳动合同书》合法有效，忽视了一个事实，即被上诉人并未依法支付上诉人经济补偿金，也未对停发奖金是扣除还是待 正常提供了劳动，按照《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资之规定，被上诉人应当立即予以返还。 2、 ...
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义务。五、销售提成为被告根据公司效益向员工发放的额外补助，并非每人每月核定的工资，故不存在拖欠原告销售提成的问题。六、被告于法定节假日从未安排过原告加班， 二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。原告据此主张未续签书面劳动合同期间的 ...
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义务。五、销售提成为被告根据公司效益向员工发放的额外补助，并非每人每月核定的工资，故不存在拖欠原告销售提成的问题。六、被告于法定节假日从未安排过原告加班 条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。”原告据此主张未续签书面劳动合同期间的 ...
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年8月1日至同年9月23日的加班工资594元、拖欠加班工资经济补偿金149元、解除劳动关系的经济补偿金5184元及2007年8月的福利基金12元，合计5939 并根据原告在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金（工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金）；另因被告解除劳动合同后， ...
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按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”原国家劳动部《工资支付暂行规定》第五条则进一步明确规定：“工资应当以法定货币支付。不得以实物及 当地的有关规定执行。如根据《上海市企业工资支付办法》规定，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无 ...
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条第一款 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。立法目的就是要促使用人单位主动履行 的司法解释： 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，则诉讼时效为 ...
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，不适用劳动合同法第38条第2款的规定。 公司全员7、8、9月没有开资，12月份公司回款就将劳动者的工资全部支付完毕，现不欠劳动者的工资。 原因，经营困难，资金周转受到影响，用人单位在预计不能按时发放2021年7月工资(每月25日发放上一个月工资)前提下，为了稳定员工队伍，用人单位于2021年8月23 ...
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