个月代通知金；超过半个月，不满一年的，按照一年算，公司需支付一个月赔偿金?一个月代通知金。按照n?1的形式以此类推，n是在公司的年限 2、 单位没有缴纳失业保险，失业人员的失业保险待遇，由单位按照规定的标准和期限支付。不支付的话劳动者可以到劳动监察或者劳动仲裁去投诉。 9、公司想无偿辞退员工其实是很难 ...
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个月代通知金；超过半个月，不满一年的，按照一年算，公司需支付一个月赔偿金?一个月代通知金。按照n?1的形式以此类推，n是在公司的年限 2、 单位没有缴纳失业保险，失业人员的失业保险待遇，由单位按照规定的标准和期限支付。不支付的话劳动者可以到劳动监察或者劳动仲裁去投诉。 9、公司想无偿辞退员工其实是很难 ...
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原告是否能提起反诉；2.原告的诉讼请求是否应得到支持；3.如果反诉原告可以提起反诉，反诉请求是否应得到支持。关于争议焦点1，依照《最高人民法院关于适用中华人民 不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者 ...
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教室均装有监控设备，张甲有没有体罚周某某可以通过查看监控设备予以查清。从周某某的证人证言看，张甲只是警示周某某不能因为自己交了学费而影响其他学生上课， 十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故国泰应向张甲支付赔偿金。 再审法院认为： 本案的争议焦点是：是否存在张甲体罚周某某的事实，国泰单某 ...
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认为吕某应先协助我方办理过户后，我方再支付全部购房款。故在吕某没有协助我方过户前，我方可以不付款。故我方不存在违约事项。一审法院查明原审法院经审理认定 的诉讼请求，没有法律依据，法院不予支持。关于吕某反诉要求王某支付逾期付款违约金并同时主张损害赔偿金一节，因吕某所主张损害赔偿的依据即王某的逾期付款行为 ...
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及支出单据为证，本院凭据确认为10,801.06元，医保统筹及附加支付部分不属原告损失范围，依法予以剔除。住院伙食补助费，本院根据原告实际住院天数及 2,700元。残疾赔偿金、精神抚慰金，原告主张数额符合相关法律规定，本院均予以确认。鉴定费，被告作为雇主在原告因工受伤后，理应知晓其是否可以寻求工伤保险 ...
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刘小姐公司自2015年2月14日至3月1日期间公司放年假，3月份刘小姐可以不去上班，公司发放基本工资，3月底合同到期后合同将不再续签，并同意给予一个月的 自3月2日起不上班就认定为旷工，事实依据不足，因此不予采信，从而认定了公司对刘小姐的解除属于违法解除，裁决支持了刘小姐要求支付赔偿金的请求。 2、 ...
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，深圳某某金融服务有限公司有单方解除劳动合同且不支付任何补偿及赔偿费用。同时，结合《员工纪律处分记录表》可以认定，深圳某某金融服务有限公司针对刘某认可的 依照劳动合同约定行使单方即时解除权并无不当，故对刘某关于支付解除劳动关系经济补偿金和赔偿金的诉讼请求不予支持。 律师点评： 本律师作为本案中深圳某某 ...
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条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；但，员工在试用期内是否符合录用条件的举证责任在用人单位 ，因此，用人单位实际上没有任何有效证据证明周某不符合录用条件，属于违法终止劳动合同，应该向周某支付赔偿金20000元；2) 依据《企业职工带薪年休假实施 ...
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委员会规定的程序进行。 六、劳动争议 ８２．用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民 未依法给予劳动者经济补偿的，因不存在支付工资报酬的问题，故劳动行政部门只责令用人单位支付劳动者经济补偿，还可以支付赔偿金。 ９２．用人单位实施下列行为 ...
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