案例分析· 拒绝签订固定期限劳动合同，是否应当支付赔偿金？ 案情回放 1995年4月，李先生被分配到一家集体企业。10多年来，李先生服从单位安排，在 劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 本案中，单位违法终止劳动合同，李先生可以要求单位恢复劳动关系 ...
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劳动报酬的范围。显然，第85条的克扣拖欠工资、支付低于最低工资、拒不支付加班费、拒不支付经济补偿金的赔偿金属于行政部门对用人单位违法行为的惩罚，因此不 经政府有关部门责令仍不支付。这里的政府有关部门的含义是什么？第一，它是行政权力机关，因此不包含司法机关。第二、劳动争议仲裁委员会是否属于政府有关部门的 ...
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三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从 终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而该法第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ...
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系违法终止劳动合同。 三、用人单位违法终止劳动合同，劳动者可以求继续履行劳动合同或主张用人单位支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反 顾女士根据服饰公司和上海子公司合并后的工作年限主张赔偿金于法有据。 连续工作满十年，公司是否可以拒签无固定期限劳动合同 □案情介绍 2001年12月1 ...
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仍获得请求相应劳动报酬及劳动待遇的权利。[x]笔者认为，界定无效劳动合同是否纳入事实劳动关系之中，需要综合保护劳动者已经提供从属性劳动时应获得相应利益之 的，可以不支付赔偿金；若随即要求劳动者离开的，应认定为单方解除劳动关系，且视劳动者离职时间与用人单位意思表示送达劳动者的时间差距确定是否支付赔偿金。 ...
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X月X日原告在XX××自治区民族医院复查并支付医药费X元，有相应的医疗发票所证实，能证明为一方财产的，归该个人所有;不能证明为一方所有的，按一般共有 已达成合意的真实意思表示在出现新情况下是否可以撤销的理解。法院认为，三方达成的协议书再出现伤残时“乙方收到上述赔偿金后，甲乙双方就此交通事故的发生的纠纷 ...
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奖第十三薪。庭审中，公司认为李某是因严重违纪而被解除劳动关系的，因此不愿意支付赔偿金；至于第十三薪的问题，公司的《员工手册》中明确规定员工在当年12月 后从未提出过任何异议，说明其是认可过失单上的违纪事实的。那么，李某到底是否严重违反了公司的规章制度呢？尽管李某始终认为自己并没有严重违纪的事实，所谓的 ...
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对这起劳动合同纠纷案作出二审宣判，以该公司违法解除劳动合同为由，判令其支付孙奇赔偿金5万余元。2013年10月，孙奇与融辉融资租赁有限公司（以下简称融 的。至于消防工程公司减少安装的烟感和喷淋，融辉公司已经跟该公司达成协议，不支付未安装的消防设施相应的费用，融辉公司实质并未遭受损失。另外，办公家具甲醛 ...
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相关权利？该赔偿协议是否可以撤销？劳动者在发生人身损害事故后，有权依照自己的意愿与用人单位签订工伤赔偿协议，但是该协议中关于赔偿的条款不能违反强制性法律规定 、九级伤残，根据相关法律 规定，被告应支付其医疗费、误工费、护理费等各项赔偿共计17万余元，而双方协议约定的赔偿金仅为4万元，远低于原告应得到的 ...
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停薪留职人员等与新单位建立特殊劳动关系后，没有签订书面的劳动合同，是否也适用上述规定，需要支付双倍工资呢？ 典型案例 王某系本市协议保留社会保险关系人员， 2010 但因王某是协保人员，双方建立的是特殊劳动关系，故其无需支付赔偿金，也无需支付未签订劳动合同的双倍工资差额。 最终，劳动仲裁做出裁决，对王 ...
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