倍工资。 【裁判经过】 王某认为，自其入职直至离职，建筑公司一直未与其签订书面劳动合同，故建筑公司的行为一直处于违法状态。因此，未签订劳动合同双倍 发放的工资部分应该扣除。 ※ 仲裁时效：是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，也即权利人在法定期限内没有行使权力，即丧失提请仲裁以保护其权益的权利 ...
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宝安区劳动仲裁委员会裁决，被上诉人按照7级工伤支付了工伤待遇。 2、有证据证明的事实：上诉人离职后，右眼一直疼痛不止，长期奔波于各大医院治疗眼睛，原来获得的 前提下，势必导致七至十级伤残员工旧伤复发待遇绝无保障，因为现实中，没有几个公司愿意留用工伤员工，而等员工旧伤复发时基本上不再是原单位员工了。 3 ...
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对公司、股东、董事、监事、经理均具有约束力。按照公司章程的规定，股东应遵循竞业禁止的原则；如自动离职，或违反劳动纪律、操作规程造成重大损失而被公司终止 到原告陈某个人名下，该股权就应归其个人所有。原告陈某的行为并没有足够的证据证明损害了被告公司的利益，其不构成竞业禁止。 笔者赞同第二种意见。 本案涉及 ...
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裁定书，证明北京市顺义区法院经审理认为孙某强的行为涉嫌犯罪，将案件移送公安机关侦办，孙某强因严重违法违纪离职，其无权继续居住使用涉案房屋；3.《住房说明 购买商品房的事实；4.谈话录音光盘及内容整理，证明孙某强委托其哥哥到公司商谈，其哥哥明确认可房子是公司的，这没有任何悬念。对于上述证据材料，孙某强均 ...
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要辞退你的对话全部录音下来，那也只能证明说公司有这个想法，但没执行还是没辞退。是的，只要公司没有真正执行辞退你的动作，那就一切如常，你还是公司的员工，该上班的上班。如果你自己不去上班，那就是旷工。如果你自己离职，那就是你自己辞职，公司不需要支付一分钱的经济补偿。如何才算辞退 ...
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要辞退你的对话全部录音下来，那也只能证明说公司有这个想法，但没执行还是没辞退。是的，只要公司没有真正执行辞退你的动作，那就一切如常，你还是公司的员工，该上班的上班。如果你自己不去上班，那就是旷工。如果你自己离职，那就是你自己辞职，公司不需要支付一分钱的经济补偿。如何才算辞退 ...
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要么自动离职，要么转岗。当时是被逼无奈的情况下才选择转岗，约定的业绩目标特别高，没有谁能达成，公司就是逼我们自动离职的。法院审理：法院认为，公司主张解除劳动合同的原因是乔某业绩不合格，但并未明确约定业绩合格的达标金额，也未能举证证明已告知乔某业绩达标数额。乔某2011年入职，在工作近十年后不能 ...
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来保障自己的权益。那已经辞职了，又没有签劳务合同，怎么能证明自己在公司任职过呢？可以证明劳动关系存在的证据有：1、工资卡、工资条(需会计财务人员签名)或 、其他同事的证言(除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性)。6、向单位报销费用的单据。7、网购物品邮寄到公司的快递底单。8、信用卡账单邮寄地址为 ...
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施工合同》的真实性。关于张三与X公司的关系情况。X公司主张张三于2002年入职，2009年5月13日离职，离职前任公司办公室主任，同时任运营中心先遣组组长。张 房屋房号符合，张三也未提交证据证明双方间存在借名买房的案外其他房屋，故法院对于张三的该项抗辩意见不予采纳，对X公司的主张予以采纳。X公司请求张 ...
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总经理兼执行创意总监接近三年，但依据工商信息无法查询出该公司信息，王某天主张该品牌公司未注册登记不代表没有，当时处于自主创业阶段，尚未注册登记，但王某天并未 以中专学历入职其他用人单位，更不能证明其未向公司隐瞒学历；且依据其提交的《劳动合同》、《离职证明》等，显示的用人单位、职位信息与其签名确认的《新 ...
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