愿到售后服务部上班，并找到了人力资源部理论。人力资源部经理告诉洪某：你与公司签订了劳动合同，公司就可以根据经营需要调整你的工作岗位，你应当服从，这是企业的 变更劳动合同的法定理由。公司依照法律有关规定解除与洪某的劳动合同也不违法。洪某不服从公司的岗位调整，公司与洪某就劳动合同变更问题没有达成一致，公司 ...
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内部规章制度《实施细则》来确定。 第二种意见认为，双方签订的劳动合同虽然只对工资组成进行原则性的规定，没有明确陈某的具体劳动报酬，但双方签署的工资通知单则 内部规章制度与劳动合同的约定发生不一致时，应如何适用，笔者认为，劳动者有优先选择适用的权利，即劳动者可以选择适用对自己更有利的规定。理由如下： （ ...
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内部规章制度《实施细则》来确定。 第二种意见认为，双方签订的劳动合同虽然只对工资组成进行原则性的规定，没有明确陈某的具体劳动报酬，但双方签署的工资通知单则 内部规章制度与劳动合同的约定发生不一致时，应如何适用，笔者认为，劳动者有优先选择适用的权利，即劳动者可以选择适用对自己更有利的规定。理由如下： （ ...
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权益造成损害。 本案经过审理查明：合同到期后，双方未签订过劳动合同，原劳动合同中并无合同续延的约定。因此公司的抗辩理由不能成立。最终判决公司承担 予以辞退。否则，用人单位面临支付双倍工资的风险。 3、 对于已经录用仍没有签订劳动合同的劳动者，用人单位应当尽快予以补签。 4、 公司可以考虑聘请专业律师做 ...
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护士执业变更只是对护士业务管理方面的要求,除此之外，没有其它前提条件。原告以未变更执业地点作为不签订劳动合同的理由，显然，是为其违反劳动法的事实寻找 人民法院依法支持，判令原告补交社会保险并支付经济补偿金、赔偿金，维护被告合法的劳动权益。 以上法律意见，请合议庭采纳！ 代理人：华文 2010年6月1日 ...
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被告张玲应聘于原告海口中海建设开发公司（以下简称中海公司）工作，双方未签订劳动合同，原告也未办理被告的社会保险。被告在中海公司负责公司房地产开发经营业务，因 劳动关系完全符合《劳动法》第二十一条的规定，而且该条并没有规定劳动者怀孕时，双方不可以解除劳动合同。（2）根据《劳动法》第二十五条第二款之规定， ...
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权益造成损害。 本案经过审理查明：合同到期后，双方未签订过劳动合同，原劳动合同中并无合同续延的约定。因此公司的抗辩理由不能成立。最终判决公司承担 予以辞退。否则，用人单位面临支付双倍工资的风险。 3、 对于已经录用仍没有签订劳动合同的劳动者，用人单位应当尽快予以补签。 4、 公司可以考虑聘请专业律师做 ...
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”该劳动者于3月31日签收。 仲裁裁决：仲裁委认为劳动者在单位工作期间，依法获得劳动报酬的权利应当予以保护。单位虽然在庭审中提供了劳动者工作期间的考勤记录，但 不支持经济补偿金和额外工资是理由是不成立的。通观《劳动合同法》没有自动离厂这种说法，其实单位和劳动者签订的劳动合同亦是合同的一种，其只有合同的 ...
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也就很难主张双倍工资赔偿。 其实签订劳动合同无非是为了证明三件事：双方的关系是劳动关系；工资多少；工作年限。 那么当你手中没有劳动合同时，搜集的证据就要朝这些方面去保存。 工作满了一年，你就可以向公司发正式的《辞职信》了，理由为没交社保，不签合同。这个过程一定要用证据证明，你跟公司的劳动关系，以及 ...
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也就很难主张双倍工资赔偿。 其实签订劳动合同无非是为了证明三件事：双方的关系是劳动关系；工资多少；工作年限。 那么当你手中没有劳动合同时，搜集的证据就要朝这些方面去保存。 工作满了一年，你就可以向公司发正式的《辞职信》了，理由为没交社保，不签合同。这个过程一定要用证据证明，你跟公司的劳动关系，以及 ...
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