绝不应该给予赔偿。 裁判结果：作为人力资源经理未签订劳动合同系沈某自身原因，不应再支持双倍工资，予以驳回。 理由：沈某是公司人力资源经理，通常人力资源 ，又向法院起诉。法院最终也维持了仲裁的裁决。 律师说法：人力资源经理没有签订劳动合同推定其自身存在过错，在法律实务当中更倾向于不予赔偿。 在人力资源 ...
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，绝不应该给予赔偿。裁判结果：作为人力资源经理未签订劳动合同系沈某自身原因，不应再支持双倍工资，予以驳回。理由：沈某是公司人力资源经理，通常人力资源经理 裁决，又向法院起诉。法院最终也维持了仲裁的裁决。律师说法：人力资源经理没有签订劳动合同推定其自身存在过错，在法律实务当中更倾向于不予赔偿。在人力资源 ...
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，绝不应该给予赔偿。裁判结果：作为人力资源经理未签订劳动合同系沈某自身原因，不应再支持双倍工资，予以驳回。理由：沈某是公司人力资源经理，通常人力资源经理 裁决，又向法院起诉。法院最终也维持了仲裁的裁决。律师说法：人力资源经理没有签订劳动合同推定其自身存在过错，在法律实务当中更倾向于不予赔偿。在人力资源 ...
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期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。那么如果在试用期没有签订劳动合同还需要支付双倍工资吗？【案情概述】黄某于2012年5月进入某公司从事 。第二种意见认为，试用期内未签订书面劳动合同，用人单位应当支付双倍工资 。【评论分析】小编同意第二种意见，理由如下： 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动 ...
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申请人未完成公司规划目标任务，工作态度消极等理由，解除了双方的劳动关系。但申请人是不存在上述情况的，被申请人解除劳动合同的行为是违法的，应当支付赔偿金； 2 就没有再续签，一直到申请人被解雇，被申请人都没有签订劳动合同。依照《劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面 ...
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，聘任时间为2008年8月至2009年8月。一年期满后，双方没有办理续聘，也没有签订劳动合同，蒋某仍留任该公司工程部主任。2010年1月，蒋某 正常经济补偿。 【评析】 笔者支持第二种意见。理由如下： 《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之 ...
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的法律顾问,不是做劳动法的专业律师,其经常抗辩的理由重点放在个人是否是公司的员工,或者是没有签订劳动合同的责任在劳动者的方面,对税前工资和税后工资不 要尽量收集和保留相关的证据,比如让公司开具个人收入证明等.以便于今后出现劳动争议的时候,能够举证证明. 总之,仲裁诉讼是一个专业性很强的工作,在从份理解 ...
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不服该裁决，向北京市通州区人民法院提起诉讼。通州法院判决服装公司应向李某支付未签订劳动合同双倍工资差额。判决作出后，双方当事人均未提出上诉，一审判决已经发生法律 合同，此时，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同，若其未补订的，应继续向劳动者支付双倍工资，没有最长期限的限制。然笔者认为，劳动合同法第 ...
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30日至2011年8月30日未签订劳动合同二倍工资差额3652.94元。 单某某不服，向北京市第一中级人民法院提起上诉，其上诉理由同一审辩称。 被上诉人泛太物流 合同签订率低以及《劳动法》第十六条仅规定建立劳动关系应当订立劳动合同而没有规定违法后果的立法缺陷，增设了二倍工资的惩罚，该第二倍差额的性质 ...
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受理通知书，认为原告所诉请求及事实理由不清，决定对该起案件“不予受理”。原 告认为：其与被告伯乐公司签订的《劳动合同》，因双方履行至2010年6 。伯乐公司与宝桥公司应共同维护劳动者的合法 权益。伯乐公司与陈某签订的劳动合同，没有约定期限，只约定“完成所在辅助性岗位工作任务为期限”，为无固定期限劳动 ...
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