民族律师事务所律师被申请人：南宁麦斯鞋业有限公司（以下简称麦斯鞋业），住所南宁-东盟经济开发区宁武路19号法定代表人陈润莲。劳动者郭某于2004年3月8日到麦斯鞋业从事机械维修工作，用人单位没有按时足额为其缴纳在职期间的社会保险，未依法安排劳动者休带薪年休假，安排加班没有依法支付加班费。 ...
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单位知情权行使范围并不涉及到劳动者的婚姻状况。据此，婚姻状况不属于订立劳动合同时能够引起欺诈意思的事由范围，它既不是单位做出录用决定的法定依据，也不属于单位 说了算。《企业职工带薪年休假实施办法》第9条也指出：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不 ...
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形式予以支持。公司收到裁决书后不服，遂向法院起诉。一审法院同样认为，我国劳动合同法规定了劳动者、用人单位在法定条件下单方解除劳动合同、毋需征得对方同意的 不予批准或者强行返岗的要求时，笔者认为，通常情况下，员工的身体健康权高于工作的义务，用人单位不能滥用自主管理权去侵犯劳动者的休息休假权与身体健康权。...
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安排调休。被申请人安排申请人的工作时间远远超过国家规定的每周不超过40小时的工作制的时间（即每月工作21.75天），从来没有支付加班工资。在国家法定节假日上班，也 一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；和《劳动合同法实施条例》第34条规定，以及《劳动法》第90条、第91条规定与《职工带薪年休假条例》第5条 ...
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在法定节假日和一些特殊日子，都会工作到很晚。长期工作之后，很多摄影师产生怨言，要求休息并且支付加班费。为了降低企业用工成本，完成工作任务，合理安排劳动者的 标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。对于符合带薪年休假条件的 ...
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在法定节假日和一些特殊日子，都会工作到很晚。长期工作之后，很多摄影师产生怨言，要求休息并且支付加班费。为了降低企业用工成本，完成工作任务，合理安排劳动者的 标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。对于符合带薪年休假条件的 ...
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，比如不违反法定最低年龄限制等；2、在用人单位安排和指挥下，亲力亲为付出劳动力并取得报酬。用人单位是指拥有生产资料，雇佣劳动者并安排其工作、支付劳动 。具体而言，在劳动合同拟定阶段，用人单位与劳动者应当就劳动关系的存续期限、工作内容和地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和条件以及职业 ...
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提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产 。(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。五、 ...
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终止劳动合同，因此无需支付李某赔偿金； 2、李某未达到休年休假的条件，因此“深圳某光电公司”不需要安排其休年休假； 3、该案系李某单方提起的，且 实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者 ...
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终止劳动合同，因此无需支付李某赔偿金； 2、李某未达到休年休假的条件，因此“深圳某光电公司”不需要安排其休年休假； 3、该案系李某单方提起的，且 实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者 ...
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