评定的级别或职务确定月薪。 (以完成一定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定报酬，实行计件工资的，按计件付酬。) (二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。 第六条 生活福利待遇 (一)补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。 (二)假日待遇：乙方享受节日 ...
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（以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬。实行计件工资的，按计件付酬。） 〈二〉乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。 第六条生活福利待遇 （一）补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。 ...
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评定的级别或职务确定月薪。 (以完成一定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定报酬，实行计件工资的，按计件付酬。) (二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。 第六条 生活福利待遇 (一)补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。 (二)假日待遇：乙方享受节日 ...
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构成情况，公司员工工资标准调整的规则，现有人员平均月收入（工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性费用）；与同行业其他企业的比较。 （二）本行业用工的 构图，注明是否有独立法人身份/独立核算。 4、 税收筹划政策（税收优惠政策、财政补贴政策）及公司设立至今的所有主管税务机关的税务检查报告。 5、与关联方的 ...
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币种均为人民币)4,000元，每月15日发放上月工资。2008年4月至2008年9月，富呈公司按月支付施某如下工资：基本工资4,000元、岗位津贴4,500元、学历补贴600元、工龄补贴150元、交通补贴200元、其他补贴17,216.67元，月合计劳动报酬26,666.67元。若 ...
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均为人民币)4,000元，每月15日发放上月工资。2008年4月至2008年9月，富呈公司按月支付 施某如下工资：基本工资4,000元、岗位津贴4,500元、学历补贴600元、工龄补贴150元、交通补贴200元、其他补贴17,216.67元，月 合计劳动报酬26,666.67元。若 ...
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配额费用为4万美元，包括：基本工资、加班费、按月分配的年度奖金、假日补贴、退休津贴、医疗保险金和抚恤备用金六项内容。1992年4月9日，就“卡帕 规定，于1995年10月11日判决如下：被告应向21名原告支付工资、失业补贴、遣返费用、医疗费用及其至1995年9月20日的利息共计625127.81美元。 ...
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配额费用为4万美元，包括：基本工资、加班费、按月分配的年度奖金、假日补贴、退休津贴、医疗保险金和抚恤备用金六项内容。1992年4月9日，就“卡帕 规定，于1995年10月11日判决如下：被告应向21名原告支付工资、失业补贴、遣返费用、医疗费用及其至1995年9月20日的利息共计625127.81美元。 ...
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2．用人单位主张实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，由用人单位举证。 （六）高温津贴 由用人单位举证证明工作场所温度及高温津贴发放与否。 （七）提成、年终奖、补贴、津贴、婚假、丧假、病假、非因工死亡等待遇的发放； 1．原则：由劳动者一方举证证明存在这类待遇、计算方式及 ...
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，企业单位的工资总额一般包括：岗位工资、技能工资、基础工资、工龄工资、各种津贴、补贴、奖金等，用人单位实际发给本单位职工的属于工资性质的项目应一律计入工资 裁决公司支付张某一次性伤残补助金差额1.2万余元，并按月支付张某伤残津贴差额700元。 通过以上的案例，希望可以警示单位，单位不仅有意骗保，而且也 ...
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