了，小王还是没有与公司签订任何书面劳动合同，后小王要求辞职，并要求单位补缴社会保险等，公司领导根本不承认当初对他有任何承诺，小林一气之下直接把公司“告”到劳动 百个案例，对这个问题笔者张律师作一个归纳和整理，希望能对大家能有一个帮助。未签订劳动合同，索要双倍工资的依据未签订劳动合同，索要双倍工资的依据 ...
//www.110.com/ziliao/article-220495.html -了解详情
等内容，特别强调了工作性质系兼职性质，与我社的关系不是劳动关系而是劳务关系，不设工资，不享受正式聘用人员的待遇，只按照业绩获取一定比例的 的经济赔偿金9000元（3000X1.5X2）。李某可以通过劳动行政渠道解决补缴社会保险的问题，本委不予审理。本案经调解，某某杂志社不同意调解，根据《中华人民共和国 ...
//www.110.com/ziliao/article-192925.html -了解详情
，小王还是没有与公司签订任何书面劳动合同，后小王要求辞职，并要求单位补缴社会保险等，公司领导根本不承认当初对他有任何承诺，小林一气之下直接把公司“告”到劳动 百个案例，对这个问题笔者张律师作一个归纳和整理，希望能对大家能有一个帮助。未签订劳动合同，索要双倍工资的依据 未签订劳动合同，索要双倍工资的依据 ...
//www.110.com/ziliao/article-169592.html -了解详情
，小王还是没有与公司签订任何书面劳动合同，后小王要求辞职，并要求单位补缴社会保险等，公司领导根本不承认当初对他有任何承诺，小林一气之下直接把公司“告”到劳动 百个案例，对这个问题笔者张律师作一个归纳和整理，希望能对大家能有一个帮助。未签订劳动合同，索要双倍工资的依据 未签订劳动合同，索要双倍工资的依据 ...
//www.110.com/ziliao/article-169279.html -了解详情
，劳动争议案件毕竟不是一般的民事诉讼案件，不能完全照搬或套用民事诉讼程序的规定。比如，在起诉与诉讼请求的关系问题上，不能僵化适用民事诉讼的“不 用有效的证据来证明。如用人单位制定的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇发放记录、劳动安全设施材料等都掌握在用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-58653.html -了解详情
五险直至生育费用报销完毕，在小宋拿到生育保险金后，再与商场解除劳动关系。对于商场提出的这个条件，小宋同意了，并提交了《停薪留保申请书》。 与单位谈 间无需正常出勤，商场也无需向其支付工资，因此，小宋要求商场支付其工资的请求，法院不予支持。商场一直为小宋缴纳各类社会保险直至小宋生育费用报销完毕为止，商场 ...
//www.110.com/ziliao/article-854841.html -了解详情
，2015年3月19日入职时，公司未与其签订书面劳动合同，亦未为其购买社会保险。2015年8月9日晚，邓某在上夜班途中因交通事故受伤，邓某遂提起 。本案考虑到邓某在职期间白天晚上均是为材料公司提供劳动，故其夜班工资也应为劳动报酬，是工资的组成部分，并按照劳动者白天和夜晚提供的劳动计算其月平均工资，有效 ...
//www.110.com/ziliao/article-796935.html -了解详情
月中旬应招到被告处工作，被告未与原告签订劳动合同，也未与原告缴纳各项社会保险。原告一直工作到2016年9月份，被告通知原告暂时不要到公司上班，在家等通知 年10月1日起双方已达成一致意见解除劳动关系，故对原告主张被告支付其2016年10月至12月份的工资的诉请不予支持，但被告应当根据法律规定向原告支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-684763.html -了解详情
月至2014年12月期间的社会保险，发放了2014年1月至2014年12月期间的工资。原、被告双方于2014年12月31日解除劳动关系，原告主张为被告李 的公示等情况，在发生纠纷后，用人单位可以充分利用劳动合同证明自己尽了合同约定和法律规定的义务，免予承担责任。例如，劳动合同中应当写明劳动者基本工资的 ...
//www.110.com/ziliao/article-617717.html -了解详情
》、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》和全国总工会《劳动保险问题解答》等规定，负责监督执行工伤保险政策的是各级劳动行政部门的社会保险行政机构。原告赖某、马某 由企业支付;自定残之日起，企业应按下列规定以所在地(市)上年度劳动者平均工资为标准，一次性付给伤残者伤残抚恤费。由于原告赖某、马某未依法为 ...
//www.110.com/ziliao/article-551006.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务