为了避免劳动者领取经济补偿后又申请仲裁、提起诉讼的风险，用人单位和劳动者在签订协议书时应当告知国家法律对经济补偿的规定，并在协议书中告知劳动者依法可 还是同样有约束力。劳动合同法明确规定劳动者支付违约金仅适用于违反培训服务期协议和竞业限制协议，但对用人单位则无限制，双方可以自由约定用人单位违反合同所 ...
//www.110.com/ziliao/article-252733.html -了解详情
了双方的劳动关系和权利义务，具有了书面劳动合同的性质，则该登记表应视为双方签订的劳动合同。具备劳动合同的必要条款并实际履行的入职登记表在司法程序中能够 行为，用人单位不能单方随便决定。 26、支付违约金后，竞业限制协议还要继续履行吗？ 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位仍有权要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-962457.html -了解详情
培训协议中的服务期约定，应当按照约定向甲方支付违约金。（二）乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当按照约定向甲方支付违约金。（三）乙方试用期满后解除劳动 内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家法律法规或与本协议相冲突，否则视为本合同的有效附件。（六）合同未尽事宜或合同条款与 ...
//www.110.com/ziliao/article-764155.html -了解详情
：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（ 劳动者已休部分或全部年休假。 （十六）主张竞业限制经济补偿或违约金 1．由劳动者举证证明有竞业限制协议及经济补偿计算方式。 2．由用人单位举证证明 ...
//www.110.com/ziliao/article-888678.html -了解详情
：劳动合同签订、试用期员工考核、考勤管理、加班制度、确定严重违反规章制度情形、员工奖惩、劳动关系解除及补偿金等。3、《保密协议》、《竞业限制协议》 比如某些国有企业存在的集团公司与分公司之间员工管理、高级人才与原单位签有《保密协议》如何变通、薪酬制度保密等问题，我们将针对这一类具有特性的问题出具书面 ...
//www.110.com/ziliao/article-327016.html -了解详情
案例:申诉人赵某于2004年12月入职被诉单位某物业管理公司任保安，双方签订有劳动合同，最后一期劳动合同的期限自2004年9月1日起至2009年年 单位还是同样有约束力。劳动合同法明确规定劳动者支付违约金仅适用于违反培训服务期协议和竞业限制协议，但对用人单位则无限制，双方可以自由约定用人单位违反合同所 ...
//www.110.com/ziliao/article-333889.html -了解详情
申诉人郑某于1995年12月入职被诉单位某物业管理公司任保安，双方签订有劳动合同，最后一期劳动合同的期限自2002年9月1日起至2004年 单位还是同样有约束力。劳动合同法明确规定劳动者支付违约金仅适用于违反培训服务期协议和竞业限制协议，但对用人单位则无限制，双方可以自由约定用人单位违反合同所应承担 ...
//www.110.com/ziliao/article-297803.html -了解详情
申诉人郑某于1995年12月入职被诉单位某物业管理公司任保安，双方签订有劳动合同，最后一期劳动合同的期限自2002年9月1日起至2004年 单位还是同样有约束力。劳动合同法明确规定劳动者支付违约金仅适用于违反培训服务期协议和竞业限制协议，但对用人单位则无限制，双方可以自由约定用人单位违反合同所应承担 ...
//www.110.com/ziliao/article-167999.html -了解详情
申诉人郑某于1995年12月入职被诉单位某物业管理公司任保安，双方签订有劳动合同，最后一期劳动合同的期限自2002年9月1日起至2004年 单位还是同样有约束力。劳动合同法明确规定劳动者支付违约金仅适用于违反培训服务期协议和竞业限制协议，但对用人单位则无限制，双方可以自由约定用人单位违反合同所应承担 ...
//www.110.com/ziliao/article-52232.html -了解详情
的发包方应当承担用工主体责任。如果像本案一样，个人承包者与劳动者达成了民事赔偿协议，劳动者是否还可以主张工伤保险赔偿？《最高人民法院关于审理人身伤害赔偿案件适用 的相关条款或竞业限制协议对劳动者进行约束是行之有效的一种保护方式；在涉及用人单位出资培训员工的情况时，也只有通过书面劳动合同或单独签订书面的 ...
//www.110.com/ziliao/article-532047.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务