单某某辞职而解除。泛太物流公司对上述主张提供2011年6月、7月的考勤汇总表以及该公司相关负责人于2011年8月17日收取的单某某通过电子邮箱( 第一中级人民法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，于2012年6月1日作出判决： 驳回上诉，维持原判。 本判决为终审判决 ...
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一开始就是诈骗，谁是股东？是否召开过股东会、董事会？谁是老板？谁负责管理、考勤、工资如何发放、提成如何算？谁负责面试、培训？谁负责网络电话维护？谁 操作水平。收集过程是否合法，主要审查侦查机关在收集证据的过程中是否遵守有关法律的规定。违反法定程序收集的证据，其虚假的可能性比合法收集的证据要大得多。在 ...
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一开始就是诈骗，谁是股东？是否召开过股东会、董事会？谁是老板？谁负责管理、考勤、工资如何发放、提成如何算？谁负责面试、培训？谁负责网络电话维护？谁 操作水平。收集过程是否合法，主要审查侦查机关在收集证据的过程中是否遵守有关法律的规定。违反法定程序收集的证据，其虚假的可能性比合法收集的证据要大得多。在 ...
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议案的判决意见中，法院认可“视为自动离职”的考勤制度，在员工长期不上班且不符合《劳动合同法》第38条规定员工可以单方解除劳动合同的情形时，法院认为 到安徽滁州中院“(2015)滁民一终字第01203号”关于赵剑与滁州市金久久商业管理有限公司劳动争议案判决也认为，员工虽未提出离职申请但其主动将工作制服上 ...
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各项社会保险费的纪录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用纪录;(四)考勤纪录;(五)其他劳动者的证言等。 由此可见，张某与企业之间存在劳动关系，所以，劳动仲裁委员会对张某要求确认与企业存在劳动关系，并 ...
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打考勤卡必须经过一楼，事发当日，王女士是为了完成单位规定的日常考勤工作，是配合单位日常管理的生产预备工作，应当认定为工伤。服饰公司在一楼大厅内 因果关系，最后驳回了杨某的诉讼请求。【法官说法】承办法官表示，依据法律规定,因履行工作职责受到暴力等意外伤害,应当认定为工伤,其判断的核心在于伤害是否属于履行 ...
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310宿舍拿作业本，胡文姬告诉他有病不上自习了，并叫张蕾帮请假。由于学校规定，上自习时间若哪班宿舍不关门，就要扣哪班的操行分，胡就叫张把门从外面 的突破口。根据《教育法》、《教师法》、《民法通则》，学校对在校学生负有监督、保护、管理的职责。胡文姬生病，已请假，老师也知道，却不送其至医院看病或通知家长领 ...
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法院认为不属于法院调取范围。因考勤记录是某某酒店分公司管理和保存，此种情况属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定的情形，举证责任在某某 月至2020年xxx月期间的法定节假日加班工资诉请，唐某某仅提供的自制的考勤工资明细表及未经某某酒店分公司认可真实性的工作日出勤记录、证人证言等，均难以 ...
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人民法院受理劳动争议案件的范围为由，裁定驳回其起诉。 释法：按照现行的法律规定，劳动者要求补缴社会保险的，应向劳动监察部门、社会保险经办机构提出，该请求不 用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。对于用人单位保存劳动合同文本、工资支付凭证、考勤记录等，现行规定均要求了 ...
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矿业公司管理，李某的工作安排、劳动纪律、工作考勤和报酬等是由郭某安排、管理、考勤和支付。2008年9月13日下午4时许，李某在井下作业时 。因此，我国法律法规对具有高度危险性工作的特殊企业、特殊行业的工程发包有特殊的规定，即要求发包人选择具有相应法定职业资质的组织或自然人作为承包人，否则，发包人应承担 ...
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