终止后,张某向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求企业支付3个月试用期的工资差额1500元、2006年1月1日至2008年5月30日期间的休息日加班工资 和企业提供的张某出勤证据,均不存在张某在法定节假日加班的记录。因此,张某要求企业支付其休息日加班工资之请求,没有法律依据。基层法院最终采纳了律师 ...
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部分。****连锁集团股份有限公司:“公司于2016年1月初与田**协商调整工作岗位,级别以及工资标准不变,田**表示考虑后再答复,但是从2016年1月18日起, 安排休假的人员均需填写《请(休)假审批表》。可见即使田**存在法定节假日加班的情形,其可以进行调休,但是田**并未举证证明其填写《请(休) ...
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,一直在公司做电梯维修工,其工作为综合计算工时制,按月综合计算工时,法定节假日和双休日赶上轮班也不能休息。据李先生称,按照公司的规章制度以及电梯维修工的 】在审理中,李先生向法院提供了相关证据,向企业讨要11年内法定节假日和双休日的加班工资。该物业公司提出孙先生的起诉已经过了诉讼时效,请求驳回孙先生的 ...
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(1)用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,一般不予受理,告知劳动者通过 加班。22、下列情形中,劳动者要求用人单位支付加班工资的,一般不予支持:(1)用人单位因安全、消防、节假日等需要,安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务 ...
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差额11,310元,2008年1月2日至2008年11月18日期间双休日加班工资32,368元及25%补偿金8,092元。张某某辩称,张某某于2007年 ,其担任代表处销售产品的售后服务,客户有要求必须随时去解决,故双休日及节假日接到客户电话或首席代表的电话即上门服务,没有考勤记录,平时到代表处上班 ...
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(1)用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,一般不予受理,告知劳动者通过 。 22、下列情形中,劳动者要求用人单位支付加班工资的,一般不予支持:(1)用人单位因安全、消防、节假日等需要,安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务 ...
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。 22、下列情形中,劳动者要求用人单位支付加班工资的,一般不予支持:(1)用人单位因安全、消防、节假日等需要,安排劳动者从事与本职工作无关的值班 补救,经协商不能达成一致的,可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%- 60%确定补偿费数额。用人单位明确表示不支付补偿费的,竞业限制条款对 ...
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当日加班,单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。根据国务院办公厅《关于2016年部分节假日安排的通知》规定,1月1日放假,与周末连 对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的,按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的,按 ...
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加班。22、下列情形中,劳动者要求用人单位支付加班工资的,一般不予支持:(1)用人单位因安全、消防、节假日等需要,安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务 或人民法院依法撤销后,劳动者主张用人单位给付上述处理决定作出后至仲裁或诉讼期间的工资,应按以下原则把握:(1)用人单位作出的处理决定仅因程序方面存在 ...
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争议仲裁申请,应承担怠于及时行使申请仲裁权利而产生的不利后果。本案中,申请人要求被申请人支付2007 年1月至2010年2月国定节假日、双休日、超时加班工资30510 元以及2008 年至2009年年休假的请求,已超过仲裁时效,本会均不予支持。申请人要求被申请人支付2007 年年休假的请求,缺乏法律 ...
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