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被告处工作,工作岗位:成型。2012年4月25日,被告向原告送达一份解除劳动合同通知书,在原告工作的10年9个月期间,与被告共签订过4次劳动 被告XXXX胎股份有限公司质证后认为,对证据1真实性无异议,证明原、被告双方解除劳动合同关系是因为原告旷工,故被告不应该支付经济补偿金;对证据2无异议。围绕争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-515122.html -了解详情
被告处工作,工作岗位:成型。2012年4月25日,被告向原告送达一份解除劳动合同通知书,在原告工作的10年9个月期间,与被告共签订过4次劳动 被告XXXX胎股份有限公司质证后认为,对证据1真实性无异议,证明原、被告双方解除劳动合同关系是因为原告旷工,故被告不应该支付经济补偿金;对证据2无异议。围绕争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-509798.html -了解详情
某办理失业保险手续。2015年8月4日辽宁某科技股份有限公司给秦某送达解除劳动合同通知书,其离职原因载明:个人原因。辽宁某科技股份有限公司签收的日期为2015 某不服,故诉至该院。另查明,辽宁某科技股份有限公司与单位职工祁某解除劳动关系。一审法院认为原审法院认为,秦某原系辽宁某科技股份有限公司的职工。 ...
//www.110.com/ziliao/article-749519.html -了解详情
高文华旷工为由解除双方劳动关系。但据双方均认可的仲裁裁决认定,北汽九龙出租车公司向高文华发出催促员工上班通知书后,高文华按照通知书要求的日期于 北汽九龙出租汽车股份有限公司第三分公司于判决生效之日起七日内支付高文华违法解除劳动关系赔偿金十一万六千元;二、北京北汽九龙出租汽车股份有限公司第三分公司于判决 ...
//www.110.com/ziliao/article-657098.html -了解详情
鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。 第八条:医疗期满尚未痊愈者,被 在求职市场上存在不良记录,其行为缺乏依据并具有过错。宝冶公司在徐恺退工通知书中作出的关于徐恺因违纪而解除劳动合同的不实记载,是对徐恺劳动、工作情况 ...
//www.110.com/ziliao/article-595118.html -了解详情
公司经调查证实后向张某指出,根据公司规章制度,一旦发现这种情况就根据规定予以解除合同。张某辩解无力,就丢下一句话:“你们看着办吧”。公司3月底 劳动合同的唯一凭证了。因此员工应当从拿到证明双方解除劳动关系的书面证据(通知书或退工单)起60日内申请劳动仲裁。 [案情结果] 区仲裁委员会在查明事实的基础上 ...
//www.110.com/ziliao/article-546024.html -了解详情
公司经调查证实后向张某指出,根据公司规章制度,一旦发现这种情况就根据规定予以解除合同。张某辩解无力,就丢下一句话:“你们看着办吧”。公司3月底 劳动合同的唯一凭证了。因此员工应当从拿到证明双方解除劳动关系的书面证据(通知书或退工单)起60日内申请劳动仲裁。 [案情结果] 区仲裁委员会在查明事实的基础上 ...
//www.110.com/ziliao/article-510274.html -了解详情
休息。2011年4月6日,枫桥公司单方通知辞退刘洪志并解除劳动关系。刘洪志认为枫桥公司的行为违反劳动合同法及相关法律规定。为此,诉请判令:1、解除双方劳动 期间均处于伤病诊疗过程中,而枫桥公司于2011年4月8日向刘洪志发出解除劳动合同通知书,以刘洪志违反其公司《枫桥书城考勤制度》规定为由辞退刘洪志, ...
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“协议书”予以明确,协议书中应明确支付风险抵押金系员工真实、自愿的意思表示。 劳动合同法第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得 合同通知书)? (1)关于用词:很多企业习惯用“开除”这词,建议大家今后不要使用该说法,而尽量用劳动法的规范说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-336936.html -了解详情
企业生产经营管理行为,不属上述规定调整范围。但是,用人单位不能以解除劳动关系等为由强制职工缴纳风险抵押金及要求职工入股(实行内部经营承包的企业经营 )用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者,同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 {M ...
//www.110.com/ziliao/article-334662.html -了解详情
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