工伤决定书，认定王某为工伤。王某遂于2012年10月12日到某陶瓷公司人事部门商量赔偿事宜，不久，双方达成了“某陶瓷公司一次性赔偿王某因本次受伤的所有费用54400 撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的”之规定，王某与某陶瓷公司签订的协议书应予撤销，某陶瓷公司应按法律相关规定赔偿 ...
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登记表记载的出生时间与其身份证上记载出生时间不一致。根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发【1999】8号） 规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定，应以本人档案最先记载的出生时间为准。用人单位的人事部门应定期组织人员认真学习相关文件，并与劳动者的实际情况 ...
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登记表记载的出生时间与其身份证上记载出生时间不一致。根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发【1999】8号） 规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定，应以本人档案最先记载的出生时间为准。用人单位的人事部门应定期组织人员认真学习相关文件，并与劳动者的实际情况 ...
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身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。……”之规定，被告应按照原告入伍登记表所记载的出生时间为其办理退休。现因被告未 规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定，应以本人档案最先记载的出生时间为准。用人单位的人事部门应定期组织人员认真学习相关文件，并与劳动者的实际情况 ...
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此事后，将被告人周家露带至该公司一楼会议室了解情况，被告人周家露遂向单位人事部门及工会的领导如实反映其将杨成成捅伤的经过，在谈话过程中公司领导问其 年以上量刑，明显偏重。故综合考虑上述情况，本案认定自首既符合法律及相关司法解释的规定，亦符合罪责刑相适应的原则。 本案例的指导意义在于，在类似刑事案件中， ...
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提出辞职后未满30天便离开了单位，结果被单位以违反《劳动合同法》的相关规定为由扣除了一个月工资3200元。张女士认为单位的做法不合理，遂求助工会。某 完离职手续，因为新的工作单位要求她2012年12月1日必须到岗。食品公司人事部门则告诉张女士：“离职手续最早也只能在2012年12月11日办理，因为劳动 ...
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签订合同，现在本人提出辞职，要求单位支付未签劳动合同的双倍工资。单位在答辩时认为，章XXX进入单位后，由于人事部门的经办人员的调动，单位疏忽了，所以一直未与其签订劳动合同。但是按照劳动合同法的规定，我们之间已经视为签订无固定期限的劳动合同，章XXX要求单位支付未签 ...
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提出辞职后未满30天便离开了单位，结果被单位以违反《劳动合同法》的相关规定为由扣除了一个月工资3200元。张女士认为单位的做法不合理，遂求助工会。某 完离职手续，因为新的工作单位要求她2011年12月1日必须到岗。食品公司人事部门则告诉张女士：“离职手续最早也只能在2011年12月11日办理，因为劳动 ...
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2008年3月1日进入上海某公司从事销售工作，入职时，汤某向公司人事部门提交了其本人于2007年毕业于某大学材料工程系的学历证明复印件，并签署《 公司考虑到了申请人的业务能力而不予计较学历造假一事，公司解除合同违反法律规定，请求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金180000元。本案仲裁、一审均支持了汤某 ...
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偶然的机会，夏小姐发现公司一直没有为其办理社保费缴纳手续。夏小姐向公司人事部门询问，得到的回答是：公司这是为员工考虑，社保费缴了也是进入 享受社会保障，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据国家有关社会保险费的规定，用人单位缴纳的社会保险费中除了相当一部分是国家用于社会统筹外，还有相当一部分 ...
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