部分观点也不太正确，故特作此讲，以与大家共同探讨经济补偿的支付问题，以图在一定程度上缓和企业与员工之间产生数字计算上的分歧。本文若有不周全 工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用； （十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴； （十四）计划生育独生子女补贴。 依据我国社会保险的相关规定， ...
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，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 【专家解读】 中华全国律师协会劳动与社会保障法专业委员会副主任、北京大学劳动法研究所研究员、著名劳动法律师梁智 劳动定额应按 时间制订 按照《劳动合同法》规定，让员工长期加班而又不与员工协商的行为都违法，另外目前还有很多企业采取让员工变相加班不付报酬的做法，也 ...
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经过培训仍不能达到要求等等，都可与员工解除劳动合同。另一方面，《劳动合同法》实施后，由于员工的无固定期限合同增多，企业在用人的稳定性和长期发展上有了保障 ，它的出现也是一种共享价值和均衡思想的胜利。因此作为企业，大可不必为其而惴惴不安，如何在企业内部营造和谐的、具有发展竞争力的劳动关系，这才是巩固和 ...
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劳动劳动合同的相关手续，但是在实践中还是有员工一走了之不履行任何手续，如果企业不能在这种情况下与员工确定劳动合同的解除时间，则存在像本案这种情况 ，并要求公司支付此段时间内的工资或基本生活费。那么，劳动关系是否在员工不辞而别时解除呢？ 对于这个问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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因与被上诉人天津市海德星商贸有限公司（以下简称海德星公司）、原审被告王清涛企业借贷纠纷一案，不服上海市高级人民法院（2018）沪民初56号民事判决，向本院提起上诉 ），对该证据合法性予以确认，真实性、关联性不予确认;该证据为中融公司原员工李柏与员工王铁健之间的内部聊天记录，涉及到案涉借款，但海德星公司 ...
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因严重失职致使加硫机停产而导致公司蒙受重大经济损失超过5000元，公司可以解除与员工之间的劳动合同关系。张某称加硫机出现停产的现象的原因是机器出现 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【律师提示】 一、用人单位在企业内部规章中规定因劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，可以解除 ...
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：桂某在解除劳动合同前未提出年休假申请，是否可视为其放弃年休假权利？ 《企业职工带薪年休假实施办法》第9条、第10条规定，用人单位根据生产、工作的 与其解除劳动合同，即该情形不会造成用人单位无法安排员工休年休假。因此，用人单位与员工解除劳动合同，不管是因员工过错解除还是非过失性解除，都不影响员工享有的 ...
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都是出自企业内部员工的泄密。了解雇员泄密的一般方式有助于对症下药。【关键词】商业秘密、员工泄密【基本案情】1998年2月24日，原告福山Z公司与化学 ，就属于商业秘密泄露方式中最为典型的雇员泄密中的人才流动泄密。人才流动泄密是企业内部泄露商业秘密的重要途径。单是本律师承办过的商业秘密侵权案，绝大多数都 ...
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问题，员工甲2013年1月1日进厂，但公司一直遗忘与员工甲签订劳动合同，员工甲知道公司如果不与其签订书面劳动合同，依法需要向其支付双倍的工资，因此 员工拒签情形，应当注意以下几点：1、企业在面试员工时应该告知员工必须与单位签订书面合同否则企业不应录用该员工;2、注意应该签订劳动合同时间与其建立劳动关系 ...
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与绩效考核标准 绩效考核管理是一个综合性的系统工程, 一般是企业对员工的长期考核指标。其与录用条件的意义完全不同，录用条件是用人单位在相对较短的周期 ，鉴于《劳动合同法》对用人单位解除劳动合同做出了严格责任的规定,因此，企业人力资源管理部门必须依法将工作做细,尽量做到滴水不漏，才能达到有效运用录用条件 ...
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