鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。本案中，法院认为郭某所患的 的就业年龄，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。郭某虽于2008年7月毕业，但其在2007年10月明确向被告公司表达了求职就业愿望，并进行了 ...
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）提起劳动仲裁，朝阳仲裁委作出裁决，要求我公司支付其违法解除劳动关系的赔偿金及未签劳动合同的双倍工资，我公司对该裁决不服，故诉至法院，请求法院判令我 续签新的劳动合同，因被告符合签订无固定期限劳动合同的条件，原告表达了签订无固定期限劳动合同的意愿，并准备了劳动合同的文本，但因原告对工资待遇进行了调整， ...
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）提起劳动仲裁，朝阳仲裁委作出裁决，要求我公司支付其违法解除劳动关系的赔偿金及未签劳动合同的双倍工资，我公司对该裁决不服，故诉至法院，请求法院判令我 续签新的劳动合同，因被告符合签订无固定期限劳动合同的条件，原告表达了签订无固定期限劳动合同的意愿，并准备了劳动合同的文本，但因原告对工资待遇进行了调整， ...
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）提起劳动仲裁，朝阳仲裁委作出裁决，要求我公司支付其违法解除劳动关系的赔偿金及未签劳动合同的双倍工资，我公司对该裁决不服，故诉至法院，请求法院判令我 续签新的劳动合同，因被告符合签订无固定期限劳动合同的条件，原告表达了签订无固定期限劳动合同的意愿，并准备了劳动合同的文本，但因原告对工资待遇进行了调整， ...
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劳动合同法主张权益？因为你和公司之间是劳务关系。 值此五一劳动节之际，海淀法院的法官再次以案说法，在五月里讲一讲劳动关系与劳务关系的区别，讲一讲 ，劳动者可以主张未休年休假工资；在无正当理由被解除劳动关系的情况下，劳动者可以主张违法解除赔偿金等。 劳务关系中的劳动者，其劳务费用由市场调整，由双方当事人 ...
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公司因故搬迁，现任法定代表人委派案外人接手公司，担任董事长一职，双方因管理问题发生争执，遂终止劳动关系，但因竟业限制问题和应收账款问题致使经济补偿金数额未能协商 的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职 ...
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。 4实务操作中后续碰到的问题 1.违法解除之后被判定实体违法，要求恢复劳动关系，则官司期间的工资、社保和福利待遇等，公司需要进行怎样的补偿？ 要区分解除的 难有量化的一定之规。但是我从目前来看现在好的趋势是法院对于判决恢复劳动关系普遍是慎重采用的制度。判决恢复劳动关系其实你是制造了更多的纠纷，接下来 ...
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，从字面上理解，离职证明就是能够证明职工已经自原单位离职，与原单位已经解除或终止劳动关系的证明。离职证明的证明力主要体现在以下几个方面：一是证明用人单位与 格林某某酒店深圳分公司工作，双方签订了劳动合同。2013年12月9日，杨某琴申请离职。2014年3月，杨某琴向梦露公司求职，并被梦露公司录用，通知 ...
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全日制用工合同，证实了前期双方是非全日制劳动关系。对证据9，真实性没有异议，不能证明被告鹏劳人力拖欠原告工资，不存在这种现象。对证据10，发票和本案没有任何 及2009年1月份的工资，但该部分工资已经超过诉讼时效本院不予支持。另，原告于2014年7月11日解除与被告鹏劳公司的劳动关系，被告鹏劳公司支付 ...
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了事情经过，载明申请人因上述恶劣行为对当事人员进行了诚恳道歉，但申请人造成的恶劣影响无法挽回。若仲裁庭认为以上证据仍不足以证明申请人错误行为发生的事实，被 ，事件真实经过便可知晓。三、公司适用《劳动合同法》的相关规定，因申请人严重违反用人单位规章制度解除与其劳动合同关系是有事实和法律根据的。根据《劳动 ...
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