张贴《除名通报》，以雷某不与公司签订书面劳动合同为由，决定解除与雷某的劳动关系。 单位 员工拒签合同才解除关系 就这样被单位“除名”了，雷某不服 动力公司提供的劳动合同属格式文本，上面并未填写劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬等主要内容。劳动合同是双方当事人在协商一致基础上达成的协议，动力公司 ...
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律师热情详尽的给予了细致解答，律师意见如下：一、张于2009年7月份入职以来，虽未签订书面劳动合同，但已与房地产公司建立了事实劳动关系，该公司 撤销私了协议后，工伤职工可以再行申请劳动仲裁机构进行劳动仲裁，通过仲裁途径依法维权。四、商业保险不能取代工伤保险很多企业为了减少资金支付，不愿意为员工缴纳工伤 ...
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作出狮劳仲案不字( 2011)第227号不予受理通知书，认为申请人何某与被申请人兴克公司之间的劳动关系不明确，决定不予受理。2012年1月13日，何某诉至 的劳动法律法规相违背，是无效的协议。因本案属劳动争议产生的纠纷，依法应适用相关的劳动法规。并提供下列证据：存款明细账，证明被告于2011年6月10 ...
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是用人单位在试用期方面“只签定单独的试用期协议”的典型错误。案例：2、张三新入职某深圳公司，公司与其签定了一份1年期限的劳动合同，其中试用期为6个月。 证据证明张三不符合录用条件，因此，单位要恢复与张三的劳动关系。C、建议：用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录 ...
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等原因不愿与我公司签订全日制劳动合同，她自愿要求成为非全日制员工，所以双方之间未签订书面的劳动合同，仅仅以口头的方式达成了非全日制用工形式的协议。2011年 即每天工作时间不得超过4小时，每周工作时间不得超过24小时，每月工作时间不得超过96个小时。劳动关系从2011年6月1日起开始建立。在上述规定的 ...
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等原因不愿与我公司签订全日制劳动合同，她自愿要求成为非全日制员工，所以双方之间未签订书面的劳动合同，仅仅以口头的方式达成了非全日制用工形式的协议。2011年 即每天工作时间不得超过4小时，每周工作时间不得超过24小时，每月工作时间不得超过96个小时。劳动关系从2011年6月1日起开始建立。在上述规定的 ...
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不为其缴纳社保费，是公司违法在先，因为《劳动法》及国家和本市社会保险费征缴有关规定中都明确，用人单位及其与之形成劳动关系的劳动者必须依法参加社会保险。 劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费。此外，司法实践认为单位出资为外地员工办理落户而签订服务期协议应属有效，但当劳动者因单位不支付社会保险费而单方解除 ...
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，显然属于上述法律规定不得设立劳务派遣单位的情形，因此劳务派遣协议无效，被告某校一直系原告钱某的用人单位，双方劳动关系的存续期间为2000年10月10日至 公司管理费。而逆向派遣行为，则是让本单位的员工与劳务派遣公司签订劳动合同，而员工继续在单位上班，但员工与单位之间的劳动关系终止，双方转为劳务关系。 ...
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，显然属于上述法律规定不得设立劳务派遣单位的情形，因此劳务派遣协议无效，被告某校一直系原告钱某的用人单位，双方劳动关系的存续期间为2000年10月10日至 公司管理费。而逆向派遣行为，则是让本单位的员工与劳务派遣公司签订劳动合同，而员工继续在单位上班，但员工与单位之间的劳动关系终止，双方转为劳务关系。 ...
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后，提出如下代理意见： 一、电子公司和刘某某之间不存在劳动关系。 1，双方的真实关系：电子公司与张某某签订了代理合作协议，约定由张某某在深圳区域内 管理关系。 第二，用人单位应该依法按月支付基本工资，而不论员工的业绩好坏。而本案中，电子公司不用支付刘某某基本工资，刘某某只是依据其业务量，按照他和张某某 ...
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